Вакансии в городе Москва

Поддерживать и усиливать ДНК OPENCITY: скорость, ответственность, открытость, результат. Делать команду сплочённее через смыслы, традиции, ритуалы и оффлайн-движ.

Строить внятную систему онбординга (чтобы новички не тонули, а взлетали). Настраивать внутренние процессы — 1:1, оценку, фидбек-культуру.

Опыт работы с вахтовым персоналом - обязателен. Умение выстраивать доверительные отношения и находить подход к разным категориям сотрудников. Высокие коммуникативные навыки...

Адаптация исполнителей на вахтовых проектах. Поддержание постоянной коммуникации с сотрудниками: сбор обратной связи, решение проблем, взаимодействие с менеджерами и руководителями...

Опыт в подборе персонала, рекрутинге и взаимодействии с кадровыми агентствами — обязателен. Умение выстраивать деловую коммуникацию. Системность, внимательность к деталям и...

Организовывать и развивать работу с кадровыми агентствами и фриланс-рекрутерами. Увеличивать количество активных партнёров (КА и ФРЛ) и уровень их...

Нацеленного на результат. Готового работать с большим объёмом информации в динамичном режиме. Владеющего навыками работы с офисными программами.

Поиск кандидатов по job-сайтам на открытые позиции. Проведение телефонных интервью. Заполнение CRM системы. Назначение собеседований с Руководителем.

Аналогичный опыт работы будет преимуществом. Опыт работы с договорами, бухгалтерскими отчетами, счетами на оплату. Готовность к разъездному формату работы.

Контроль выполнение контрактных обязательств подрядными организациями на объектах, график их работы, качество оказания услуг, наличие инвентаря и расходных материалов.

Опыт работы от 3-х лет в должности. Высшее профильно образование. Знание трудового законодательства и делопроизводства. Понимание психологических аспектов управления...

Подбор и найм персонала. Адаптация и развитие. Мотивация и удержание. Кадровый документооборот. Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры.

Высшее образование (психология, менеджмент, управление персоналом или смежное). Опыт работы на позиции HR Business Partner / HR Manager / HR Generalist от...

Выстраивание доверительных отношений с руководителями направлений, участие в планерках и стратегических сессиях. Анализ и диагностика потребностей бизнеса в области человеческих...

Опыт работы в ИТ-рекрутменте от трех лет и желание дальше развиваться в рекрутменте и других HR-блоках.

Подбор и адаптация персонала. Проведение адаптации и оценки сотрудников подразделения. Участие в развитии корпоративной культуры и HR-бренда.

Релевантный опыт работы от 3 лет. Успешный опыт закрытия вакансий. Системное мышление и организаторские навыки. Коммуникабельность и эмпатия.

Управление всеми HR-процессами компании. Адаптация новых сотрудников, участие в разработке welcome book. Внедрение корпоративной культуры. Поддержание комфортного рабочего климата...

Имеет опыт работы менеджером объекта, супервайзером (приветствуется опыт в аутсорсинге). Уверенно работает в CRM-системах (amoCRM). Владеет навыками ведения переговоров...

Поддержка и ресурсы: Работа с текущими клиентами и запуск новых проектов с нуля. Взаимодействие с заказчиками: формирование потребностей, оперативное решение...