Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе либо оператором КЦ от полугода! Нам важно, чтобы ты не боялся общаться с незнакомыми людьми!

Обработка входящих откликов от кандидатов (активный массовый подбор). В работе вакансии: выездные мастера. Проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до прихода...

Профильное образование будет вашим преимуществом. Знание ТК РФ, знание кадрового делопроизводства. Опыт ведения всех участков на объем от 300 человек.

Полный цикл кадрового делопроизводства (массовый персонал) на 600-700 человек: оформление/увольнение/переводы/ оформление всех видов отпусков/ ведение больничных листов...

Обладаешь опытом работы от 1 года на смежной позиции.

Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов. Разработка и оптимизация процессов подбора под бизнес-задачи. Ведение HR-аналитики и отчетности.

Опыт работы: ️ Опыт в рекрутинге и HR-процессах (от 1,5 лет). ️ Навыки организации обучения и адаптации. ️ Гибкость, инициативность, умение...

Iloveada – сервис тестирования адаптивной верстки. Рекрутинг – закрытие 6-9 вакансий в квартал. Адаптация и развитие сотрудников: пре и онбординг.

Опыт в аутсорсинге персонала — будет большим преимуществом. Навыки массового подбора и управления большим количеством задач. Умение грамотно выстраивать деловую коммуникацию.

Массовый подбор кандидатов (курьеры, кладовщики, сборщики и др.). Проведение первичных интервью, оценка кандидатов. Оформление сотрудников через автоматизированную систему.

Аналитический склад ума, системное мышление, точность и внимание к деталям. Ответственность, инициативность, многозадачность, гибкость. Понимание принципов проектирования организационных структур предприятия...

Управление численностью розницы (планирование, отчётность, анализ, взаимодействие с руководителями). Управление ШР розницы. Анализ бизнес-процессов и функционала сотрудников, подготовка профилей...

Проактивность и инициативность. Дружелюбие и открытость к людям. Желательно опыт работы в evente сфере. Готовность работать в режиме многозадачности и...

Организация работы с персоналом. Размещает вакансий на job сайтах. Осуществляет самостоятельный поиск‚ отбор и анализ резюме. Проводить качественные телефонные интервью.

Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала. Опыт работы в массовом и точечном подборе от 3-х лет.

Самостоятельное закрытие вакансий (точечные, массовые). Контроль отдела подбора – до 5 сотрудников. Оцифровку HR-отдела, включая систему отчетности и планирования.

Высшее профильное образование, также готовы рассмотреть студентов последних курсов. Высокая самостоятельность, организованность и инициативность. Желание развиваться в HR.

Работать с IT-вакансиями в паре с HR BP (backend, full-stack разработчики, аналитики, PM). Проведение первичных интервью с кандидатами...

Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Успешные кейсы по повышению лояльности и вовлеченности персонала. Навыки создания контента...

Разработка контент-плана и ведение внутренних рассылок для сотрудников компании. Организация и проведение корпоративных мероприятий и активностей (в оффлайн и...