Вакансии в городе Москва

Опыт работы в аутсорсинге персонала будет преимуществом. Навыки массового подбора и умение вести несколько задач одновременно. Грамотная деловая коммуникация.

Массовый поиск кандидатов (курьеры, кладовщики, сборщики и др.). Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. Оформление сотрудников в автоматизированной системе.

Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет, успешное закрытие вакансий различного уровня сложности. Уверенное владение современными инструментами подбора: поисковые операторы...

Поиск и подбор IT-специалистов через профильные платформы: HH, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества. Работа с заказчиками: участие во встречах, уточнение...

Опыт работы рекрутером от 2 лет (желательно в агентстве или внутреннем HR-отделе). Умение работать с холодным поиском, социальными сетями...

Полный цикл подбора на внутренние позиции: от работы с входящим потоком и внутренней базой кандидатов до активного привлечения методом холодного...

Опыт работы в подборе в АУТСОРСИНГОВОЙ компании обязателен. Опыт работы по направлению АЗС будет Вашим преимуществом. Грамотная письменная и устная...

Подбор линейного персонала (на АЗС: клининг, заправщики, кафешницы). Размещение вакансии и обновление информации по актуальным вакансиям на рекрутинговых сайтах, работа...

Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к людям. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Ответственность, инициативность и желание развиваться...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска до закрытия вакансий (руководители, управляющие, менеджеры по продажам, администраторы). Проведение интервью и оценка...

Знать методики профессиональной и личностной оценки кандидатов. Иметь успешный опыт закрытия вакансий. Иметь желание развиваться в сфере HR.

Ведение полного цикла подбора: от поиска кандидатов до их успешного выхода на работу (более 15 вакансий). Осуществлять контроль прохождения испытательного...

Знать методики профессиональной и личностной оценки кандидатов. Иметь успешный опыт закрытия вакансий. Иметь желание развиваться в сфере HR.

Вести поиск и подбор персонала (более 15 вакансий). Осуществлять контроль прохождения испытательного срока. Вести базу в E-staff.