Вакансии в городе Москва

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Оконченное высшее образование или также студент последних курсов. Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность...

Массовый подбор персонала (персональные консультанты, кассиры, кладовщики). Публикация вакансий и обработка откликов, поиск кандидатов на работных сайтах. Проведение телефонных собеседований.

Считаете, что лучший менеджер по подбору - тот, кто умеет продавать. Опыт работы в сфере подбора персонала/продаж или в предприятиях...

Работа только со входящими заявками - Вы будете обрабатывать поступающие запросы по телефону и в мессенджерах без необходимости совершать холодные звонки.

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет в направлении рекрутмента и адаптации персонала по back-office позициям.

Подбором в направление back-office (маркетинг, развитие бизнеса, административное направление, HR, логистика и закупки, финансы и бухгалтерия, юридическое направление).

Высшее (или неоконченное высшее) образование по профильному направлению — управление персоналом, экономика труда. Опыт работы от 1 года в подборе и...

Полным циклом подбора персонала в направлении graduate recruitment (R&D, производство, IT и другие позиции). Сопровождением процессов приёма и адаптации...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Опыт сорсинга от года в сфере IT. Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология - желательно). Развитые коммуникативные навыки и умение работать...

Поиском релевантных резюме в открытых источниках под вакансии IT-направления. Первичной коммуникацией с кандидатами. Ведением базы кандидатов (Хантфлоу).

Высшее профильное образование. Опыт работы от 3-х лет в направлении рекрутмента и адаптации персонала в сфере R&D/IT...

Полным циклом подбора инженерного/IT персонала на вакантные позиции (работа с заявками, уточнение требований заказчиков, первичный отбор кандидатов, организация и...

У тебя уже есть опыт работы от 1 года в подборе персонала, тебя это не утомило, а наоборот ты имеешь...

Полный цикл подбора от формирования профиля с заказчиком до финального этапа собеседования. Сопровождение сотрудника в первый день его работы, а...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...