Вакансии в городе Москва

Успешный опыт выстраивания стратегии внутренних коммуникаций, нацеленной на решение стратегических задач бизнеса. Хорошие коммуникативные навыки. Опыт организации корпоративных мероприятий.

Разработка и внедрение процесса внутренних коммуникаций, создание стратегии. Развитие коммуникационных каналов. Ребрендинг дизайна и TOV совместно с дизайнерами.

Высшее образование (желательно: психология, управление персоналом или наличие профильных курсов повышения квалификации в области работы с персоналом). Опыт подбора персонала...

Точечный поиск и подбор персонала, в т.ч. для филиалов Учреждения в регионах РФ (полный цикл от формирования профиля кандидата...

Нацеленного на результат. Готового работать с большим объёмом информации в динамичном режиме. Владеющего навыками работы с офисными программами.

Поиск кандидатов по job-сайтам на открытые позиции. Проведение телефонных интервью. Заполнение CRM системы. Назначение собеседований с Руководителем.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт работы с локально-нормативными актами. Готовность к активной работе и ведению...

Подбор персонала на различные вакансии. Адаптация и организация выхода новых сотрудников на работу. Отслеживание прохождения испытательного срока. Мониторинг рынка заработных...

Высшее образование. Рассматривает кандидатов без опыта работы в данном направлении. Коммуникабельность, гибкость, системность. Уверенное пользование MS Excel, Google таблиц и...

Администрирование процесса ежегодной оценки персонала на платформе компании. Обработка и аналитика данных с использованием MS Excel и google таблиц.

Опыт работы в строительной сфере, работа со сметами. MS OFFICE, 1С, продвинутый пользователь ХL.

Анализ организации производственных процессов. Проведение ФРВ, составление балансов рабочего времени. Разработка и внедрение норм времени. Накопительный учет трудозатрат за фактически...

Есть опыт в обучении или управлении (готовы рассмотреть харизматичных и активных без релевантного опыта). Знакомы с Google docs, excel на...

Организация корпоративного (групповое) обучения промоутеров. Контроль показателей и оценка эффективности программ обучения. Информационная и административная поддержка сотрудников по обучению.

Опыт в массовом подборе персонала. Знание рынка труда, особенностей ТК, оформления иностранцев. Намерение развиваться в сфере. Владние актуальными инструментами подбора.

Массовый подбор персонала на объекты (уборщики, дворники, упаковщики). Подбор линейного персонала (менеджеры объектов, инженеры). Помощь кадровому отделу в оформлении и...

Весомый опыт разработки, внедрения и поддержки системы адаптации. Навыки публичных выступлений. Высшее образование. Личностные качества: активность, инициативность, структурированность.

Сформировать, внедрить и лидировать полноценную систему адаптации сотрудников. Разработать и внедрить базу знаний по адаптации на внутреннем ресурсе компании.

Высшее образование (маркетинг, психология, журналистика). Опыт в HR - маркетинге от 2-х лет. Знание маркетинговых инструментов для продвижения EVP.

Развитие HR-бренда компании, трансляция образа сотрудникам и кандидатам. Создание и продвижение социальных сетей и корпоративного портала по блоку персонала.

Имеете успешный опыт построения систем адаптации. Любите обучаться, читать книги по своему направлению деятельности. Работали уже в HR-отделе и...

Поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии. Измерение и анализ результатов работы, выставление оценок. Проводить процесс адаптации и ввода в...

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Высшее профильное образование. Уверенное знание ТК РФ. Уверенный пользователь ПК, 1С...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приемы, переводы увольнения, отпуска, подготовка кадровой отчетности, ведение и хранение личных дел сотрудников, учет...

Опыт в подборе персонала от 2 лет. Базовые знания техник, применяемых для оценки кандидатов. Опыт сопровождения процесса адаптации сотрудников.

1. Подбор персонала: Составление профиля кандидата. Размещение вакансий на ресурсах, активный поиск кандидатов (соцсети, работные сайты), работа с откликами на...

Релевантный опыт от 1 года (подбор и адаптация - обязательно, построение систем материальной и нематериальной мотивации - желательно). Желание развиваться в разных...

Поиск и подбор персонала. Адаптация новых сотрудников в период испытательного срока. Разработка должностных инструкций и регламентов. Мониторинг рынка заработных плат.

Опыт самостоятельного проведения тренингов обязателен. Навыки разработки тренинговых программ. Грамотная устная и письменная речь. Высокая обучаемость, ответственность, организованность.

Разработка обучающих и методических материалов, обучающих пособий, инструкций для сотрудников дилерской сети. Проведение тренингов и экзаменов. Проведение навыковых тренингов.

У тебя есть законченное высшее образование. У тебя есть опыт работы в направлении T&D (разные сферы) от 2х...

Реализация проектов обучения (программы, фасилитации, тренинги, гибридные форматы), начиная от анализа запросов до оценки результатов. Создание образовательных решений под ключ...

Желание работать и быть полезным нашему небольшому сообществу. Желание зарабатывать деньги. Высшее образование (профильное). Опыт работы в подборе персонала от...

Подбор персонала по заявкам Руководителей подразделений. Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников в период испытательного срока. Создание и поддержание кадрового...

Высшее образование. Знание ISpring, 1С. Системное мышление. Умение писать технические задания для IT. Умение понимать алгоритм построения интеграфии с...

Создание курсов и материалов для программы дистанционного обучения сотрудников посредством использования онлайн-платформ обучения. Работа на платформе ISpring.

Высшее образование (предпочтительно - управление персоналом/менеджмент). Опыт работы в области подбора персонала от 1 года. Хорошие коммуникативные навыки, инициативный подход...

Осуществление полного цикла подбора персонала (публикация вакансий, отбор кандидатов, проведение собеседований). Адаптация сотрудников. Участие в других HR проектах.

Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Опыт успешного закрытия позиций разного уровня. Умение эффективно работать с разными источниками...

Выполнять план по подбору на открытые позиции (IT sales manager различного уровня и профиля, технические специалисты, бэк-офис).