Вакансии в городе Москва

Навык управления командой от 5-ти человек. Опыт работы в массовом подборе персонала от 3 лет. Опыт работы с вакансиями...

Организация процесса массового найма в компании (магазины, склады). Работа с командой (распределение планов, рабочих задач, контроль продуктивности). Анализ актуальных источников...

Высшее профильное образование. Знание кадрового делопроизводства. Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала. Опыт реализации HR-стратегий для достижения целей.

Развитие HR-направления в компании. Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех уровней: получение заявок от руководителей...

Оконченное высшее образование. - Опыт в управление персоналом. - Широкий кругозор, разносторонние интересы и активная жизненная позиция. - Сильно развитые коммуникативные навыки, эмпатия...

Формирование стратегии развития компании в области подбора, сохранения и развития персонала. - Организация эффективного поиска и подбора персонала ( программисты 1С...

Высшее образование, наличие дополнительного профессионального образования – как преимущество. Опыт работы в направлении подбора и адаптации офисного персонала крупной компании (с...

Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, зона ответственности вся Россия. Управление командой (прямое и функциональное подчинение).

Опыт работы руководителем отдела подбора персонала и с массовым наймом не менее 3 лет. Успешный опыт автоматизации процессов и/или...

Формировать план найма операционного персонала в соответствии с бизнес целями и обеспечивать его выполнение. Сформировать метрики и отчётность по воронке...

Опыт работы в роли HR Business Partner от 3-х лет в крупных компаниях (IT, Banking и Fintech в приоритете).

Быть Бизнес-партнером для функции ИТ (1500 человек) и Топ-менеджеров данного направления. Необходимо провести аудит HR-процессов: адаптация, обучение...

Высшее образование. Опыт работы в управлении персоналом от трёх лет. Владение инструментами подбора персонала. Знание методов подбора и оценки персонала...

Контроль качества работы специалистов отдела ( 5 сотрудников). Подбор линейного персонала и бэк-офиса. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва, управление...

Релевантный опыт работы от 3-х лет, управление командой рекрутеров. Желание развиваться (у вас уже опыт самостоятельного развития и роста...

Формировать и управлять реализацией HR стратегии по найму персонала, которая обеспечит достижение целей компании. Разрабатывать, оптимизировать и утверждать стандарты бизнес...

Высшее образование (юридическое, управление персоналом и кадровый менеджмент). Знание программы 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения; сервиса отправки отчетов...

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников ( в том числе ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН) в соответствии с действующим законодательством, приказами генерального директора...

Умение выстраивать и налаживать HR-процессы внутри компании. Опыт самостоятельного внедрения и развития HR-стратегии. Идейность, инициативность, проактивность, лидерские качества...

Подбор персонала уровня ТОП, развитие системы найма, онбординга, мотивации и адаптации. Разработка и внедрение HR-стратегии компании, налаживание взаимодействия между...

Show solid experience in Employee Human Resource Management in Oil&Gas, Energy, Chemical or relevant industries. Have experience in Business...

Delivering Business HR Strategy: Org Fitness, TA, C&B, Labor Relations, L&D, Talent Management. Developing Workforce Planning for the...

Опыт работы в рекрутменте от 5 лет. Знания и опыт разработки и проведения обучающих программ. Знания методологий в оценке персонала...

Лидировать команду и процесс по привлечению талантов в компанию. Выстраивать методологию, развивать инструменты рекрутмента, сорсинга, оценки кандидатов. Организовывать работу с...

Опыт в должности руководителя отдела подбора в производственных компаниях от 5-ти лет. Опыт в крупных компаниях обязателен (в производственных...

Управление командой рекрутеров (более 10 человек (МСК, регионы)). Построение / Совершенствование системы подбора персонала. Налаживание эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала...

Опыт работы в должности руководитель отдела подбора персонала, руководитель HR-отдела, HR BP, заместитель директора по управлению персоналом, ведущий менеджер...

Сформировать эффективную структуру поиска персонала различными способами, в том числе активный поиск по компаниям IT-отрасли и поиск по соц.

Высшее образование. Опыт работы в области управления персоналом и защита интересов организации в судах более 5 лет. Опыт сопровождения трудовых...

Методологическая поддержка по вопросам трудовых отношений, реализация и управление проектами в части, относящейся к управлению персоналом и оперативной работы с...

Самостоятельный поиск и подбор персонала на топ вакансии. Экспертное знание ТК РФ. Успешный опыт прохождения проверок органами Государственного контроля.

Организация и контроль кадрового делопроизводства всей Компании SN GM (золотодобыча, несколько юр.лиц). Самостоятельный поиск и подбор персонала на топ-позиции.

Опыт работы на руководящей позиции в сфере подбора от 3-х лет. Опыт организации массового подбора персонала в том числе...

Руководство работой отдела подбора персонала (4 человека). Контроль подбора персонала от массовых до руководящих позиций. Личный подбор на ключевые позиции.

Релевантный опыт работы в компаниях численностью от 1000 человек. — Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, экономика, менеджмент). — Способность создавать условия...

Формировать бюджет HR блока и контролировать его использование. — Организовывать процессы по взаимодействию с ВУЗами (с целью привлечения и удержания специалистов). —

Имеет опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Имеет опыт управления командой или менторинга младших сотрудников. Имеет опыт работы...

Формирование сильной команды подбора, организация и контроль работы отдела подбора персонала. Команда: 3 рекрутера + 1-2 ресерчера.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет на руководящей позиции. Знание основ HR, управления персоналом и психологии.

Создание и внедрение эффективной стратегии подбора персонала. Анализ рынка труда и определение оптимальных источников поиска кандидатов. Организация и проведение собеседований.