Вакансии в городе Москва

3. Кадровая система и порядок. Опыт найма в компаниях со скоростью и высоким темпом. Умение закрывать сложные технические вакансии.

Проектирование. Производство металлоконструкций. Строительство и ввод объектов. Управление инвестиционными проектами под складскую недвижимость. 1. Подбор персонала под задачи строительства и...

Желание развиваться в сфере HR и готовность учиться новому. Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Оценка резюме и формирование базы кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала в сегменте недвижимости/консалтинга от 3 лет. Желателен опыт управления командой рекрутеров. Опыт Executive search.

Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения потребностей в подборе персонала и снятия с них информации по новым вакансиям.

Опыт работы не нужен! Вакансия подходит также для студентов и тем, кто в поиске подработки или хочет получать дополнительный доход.

Подбор персонала для наших компаний партнеров по определенному скрипту. ️Анализ откликов, сбор, проверка и систематизация данных по базе. ️

Опыт ИТ / ИБ сорсинга от 3 месяцев. Умение делать эффективные Boolean search запросы. Желание быстро обучаться).

Поиск резюме по всем возможным каналам (и даже тем, где их «не бывает»). Аккуратная работа с базой кандидатов (у нас...

Видит сильные стороны и таланты человека. Умеет вести переговоры, договариваться и убеждать. Эффективен и нацелен на лучший результат.

Проводить интервью. Закрывать вакансии в согласованный срок. Обеспечивать наличие эффективного расписания в каждой клинике. Разрабатывать стратегию по закрытию вакансии и...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет с полным циклом рекрутмента. Опыт закрытия инженерно-технических, ИТ позиций будет являться преимуществом.

Активный поиск и привлечение кандидатов с помощью различных каналов и методов рекрутинга. Коммуникация со стейкхолдерами: брифинг по вакансиям, корректировка профиля...

У тебя есть желание расти и зарабатывать в HR-сфере. Ты проактивный, не боишься брать ответственность и хочешь результата.

Ведение полного цикла подбора персонала (от поиска до выхода на работу). Снятие брифа у заказчика и понимание его потребностей.

Даже если у тебя нет опыта, всему научим).

Поиск кандидатов на вакансии, скрининг резюме. Связь с кандидатами через мессенджеры или по телефону. Проведение первичных интервью с кандидатами.

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК: приложения MS Office. Опыт публичных выступлений. Нацеленность на профессиональное развитие в областях подбора, обучения и...

Развитие партнерских отношений с образовательными организациями. Взаимодействие с первыми лицами ВУЗ/СУЗ, ведение переговоров о сотрудничестве. Выстраивание системной работы с...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде и достойно...

Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения потребностей в подборе персонала и снятия с них информации по новым вакансиям.

Опыт работы в профессиональном / Executive подборе около года. Умеете проводить интервью и первичные скрининги кандидатов. Имеете опыт прямого хантинга кандидатов...

Аналитика рынка с целью поиска кандидатов на роли от СЕО-1 до СЕО-4. Участие в построении стратегии поиска по...

Владение программами MS Excel и MS PowerPoint. Развитие аналитического, системного и логического мышления. Стремление к обучению и профессиональному росту.

Исполнение текущего функционала подразделения. Проверка кадровых документов и консультирование руководителей подразделений по кадровым вопросам. Работа с региональными подразделениями по согласованию...

Высшее образование (техническое или финансовое как преимущество). Опыт работы в аналитике от 1 года. Опыт работы с большими массивами данных.

Сбор данных и подготовка отчетов по основным показателям эффективности. Подготовка HR аналитики. Подготовка выводов, аналитических справок, дашбордов, презентаций.

Опыт подбора в сфере платежных решений / fintech / high-risk / iGaming. Умение понимать специфику ролей в направлениях Payment, Risk, AML, BizDev.

Вести полный цикл подбора (от брифа до оффера). Искать и оценивать кандидатов на позиции в направлении платежей и бизнеса.