Опыт работы с массовым подбором персонала. Опыт в подборе управленческого персонала. Опыт руководства HR-блоком. Опыт обучения HR-персонала.
Управление наймом / адаптацией персонала. Управление рекрутингом. Самостоятельное проведение собеседований кандидатов.