Москва
Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Высокие организационные навыки, умение быстро и позитивно реагировать на изменения.
Поиск и подбор кандидатов в открытых источниках (точечный подбор). Проведение собеседований на различные вакансии. Формирование профиля кандидата с нанимающим менеджером.