Опыт работы в массовом подборе от 1 года (рассмотрим кандидатов без опыта работы). Желание расти и развиваться в сфере HR.
Привлечение водителей в парк. Проводить телефонные интервью и личные собеседования с кандидатами. Сопровождать процесс оформления и адаптации кандидатов.