Вакансии в городе Москва

Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика). Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в строительной отрасли). Знание ТК РФ...

Кадровое делопроизводство в полном объеме (Оформление приемов/переводов/увольнений сотрудников, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение штатного расписания, графика отпусков).

Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в роли HR BP или HRD в средних компаниях.

Выстраивать эффективное взаимодействие между бизнесом и HR, быть доверенным советником для руководителей подразделений. Анализировать потребности бизнеса и предлагать HR-решения...

Опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 6 лет - обязателен. Опыт работы HR в маркетинговом/рекламном агентстве - обязателен.

Создание и управление структурированным процессом поиска, привлечения и удержания кадров. Разработка программ развития для обеспечения долгосрочной вовлечённости сотрудников и снижения...

Опыт от 3-х лет в должности директора HRG/HRD. Отличные навыки и опыт проведения интервью по компетенциям (руководители ТОП...

Управлять и формировать HR стратегию, которая обеспечит достижение целей компании. Управлять и оптимизировать организационную структуру компании. Разрабатывать и поддерживать процесс...

высшее образование. -опыт работы в должности Директор по персоналу/HR-BP не менее 5 лет. - экспертные знания всех направлений HR. -

Проектирование и реализация культуры и бизнес-процессов Компании для стратегического развития бизнеса.

Опыт работы в HR на участке C&B / мотивации / бюджетирования. Отличное понимание систем оплаты труда и премирования. Опыт расчётов, аналитики...

Разработка, внедрение и сопровождение системы мотивации (KPI, бонусы, премии). Бюджетирование фонда оплаты труда, контроль и исполнение бюджета. Подготовка и ведение...

Опыт ведения проектов executive search (ключевые позиции, узкопрофильные эксперты). Навыки формирования стратегии поиска, проведения исследований рынка. Отличное владение инструментами поиска...

Ведение поиска узкопрофильных экспертов. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также культуральной совместимости. Выстраивание позитивных и продуктивных...

Ты — универсальный HR, которому интересен весь спектр задач: от рекрутинга до People Development. У тебя есть опыт в HR от...

Полный цикл HR-процессов — от подбора и адаптации до обучения и вовлечённости. Разработка и реализация стратегии подбора для разных команд...

Высшее образование. Опыт работы в должности HR бизнес партнера от 3-х лет. Знания и навыки работы в управлении персоналом...

Встраивать HR инструменты в работу руководителей с учетом кадровой политики Банка. Оказывать поддержку внутренним клиентам в достижении их бизнес-целей...

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Опыт работы HR Director в компаниях 200+ человек. Реальный опыт внедрения HR-инициатив «от идеи до устойчивого результата».

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, кадровую политику, связанную с бизнес-целями. Предлагать новые идеи, внедрять инициативы и превращать их в...

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Управление изменениями: Переход к модели Skills-based organization (оценка и развитие сотрудников на основе навыков, а не только должностей).

Проектирование и оптимизация оргструктуры: Аудит текущих процессов и проектирование гибкой структуры (Agile + Линейное управление), которая позволит быстро масштабировать производство...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Высшее образование в сфере психологии или управления персоналом. - Опыт работы на позиции руководителя подразделения HR от 3-х лет. -

Разработка HR-стратегии. - Управление HR-процессами. - Аналитическая работа с показателями HR-процессов, оценка эффективности сотрудников. - Оптимизация организационной структуры, разработка регламентов...

Основные задачи и зоны ответственности: * Опыт работы на позиции HR-директора или руководителя HR-службы от 2 лет, желательно в...

О компании-заказчике: * Организация и развитие HR-отдела (около 10 человек), включающего: - отдел подбора персонала (3 специалиста). - кадровое делопроизводство (1...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет в крупных строительных компаниях, в т.ч.

Формирование HR стратегии. Разработка и реализация единой централизованной кадровой политики по Группе компаний, в том числе мотивационной, социальной, а также...

Миссия: стать внутренним экспертом-хедхантером, способным эффективно закрывать ключевые роли (CEO-1, CEO-2 и редкие CEO-3), глубоко погружаясь...

Ваша цель — не «процесс подбора», а оперативное решение бизнес-задач через поиск правильных людей. Управление сложными проектами: Закрытие вакансий уровня...

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Личная ответственность за результат перед учредителем. В этой роли мы видим человека, который: Имеет опыт 3+ лет в организации...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.