Вакансии в городе Москва

Высшее профильное образование. Знание кадрового делопроизводства. Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала. Опыт реализации HR-стратегий для достижения целей.

Развитие HR-направления в компании. Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех уровней: получение заявок от руководителей...

Высшее образование, наличие дополнительного профессионального образования – как преимущество. Опыт работы в направлении подбора и адаптации офисного персонала крупной компании (с...

Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, зона ответственности вся Россия. Управление командой (прямое и функциональное подчинение).

Наличие высшего образования (желательно управление персоналом, психология, менеджмент, экономика, юриспруденция, техническое). Обязателен опыт работы в строительных, производственных или химических компаниях.

Организация и осуществление процесса подбора персонала. Самостоятельное закрытие вакансий (бэк-офис, инженерно-технические специалисты, рабочие). Набор штата компании с нуля.

Релевантный опыт работы от 3-х лет, управление командой рекрутеров. Желание развиваться (у вас уже опыт самостоятельного развития и роста...

Формировать и управлять реализацией HR стратегии по найму персонала, которая обеспечит достижение целей компании. Разрабатывать, оптимизировать и утверждать стандарты бизнес...

Опыт работы руководителем отдела от 5 лет. Опыт работы в торгово-производственных компаниях со штатом сотрудников от 200 человек.

Работа по всем HR-направлениям. Контроль блока КДП, автоматизация документооборота. Руководство блоком АХО. Работа с организационной структурой, ШР и ЛНА.

Знание законодательных и иных нормативно-правовых актов, положений, инструкций, методических материалов, и других локальных нормативных актов, регламентирующих работу с персоналом.

Управление отделом из 4 человек (общий штат работников 330 чел.). Организация и контроль работы по ведению кадрового учета и оформлению...

Руководитель системы обучения с опытом работы в офлайн и онлайн обучении от 1 года, со знанием форматов, форм и механик...

Обеспечение обучения персонала: определение потребностей и выстраивание процесса digital-обучения. Разработка сценариев курсов на LMS-платформе под действующие технологии работы...

Высокий уровень коммуникативных навыков, умение и желание работать с людьми. Опыт ведения кадрового делопроизводства от 100 чел (желательно производство).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 180 сотрудников 2 юридических лица (торговая и производственная компании). Составление статистических отчетов, оформление документов...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала и адаптации (от 3х лет). Успешный опыт в разработке и реализации различных HR...

Организация эффективной кадровой системы: поиск, подбор, адаптация сотрудников. Доработка/разработка и реализация системы адаптации сотрудников (в т.ч. дальнейшая координация).

Успешный опыт работы в должности руководителя отдела по подбору персонала от 3-х лет. Опыт в подборе персонала, проведении собеседований.

Организация работы отдела. Разработка стратегии подбора персонала. Мониторинг состояния рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.п.).

Опыт работы в направлении подбора офисного персонала в крупных компаниях (холдинговые с филиальной сетью), не менее 3-х лет.

Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала в рамках макрорегиона (Москва и Московская область). Управление командой рекрутеров.

Show solid experience in Employee Human Resource Management in Oil&Gas, Energy, Chemical or relevant industries. Have experience in Business...

Delivering Business HR Strategy: Org Fitness, TA, C&B, Labor Relations, L&D, Talent Management. Developing Workforce Planning for the...

Образование высшее. Знание 1С: ЗУП 8.3., Excel, Word. Опыт работы от 3-х лет.

Ведение кадрового делопроизводства. Численность до 120 чел. Подбор персонала. Сдача отчетности в вышестоящую организацию. Сопровождение процесса КПЭ. Остальные задачи по...

Гибкость, организованность и коммуникабельность — это всё про тебя. Получил высшее образование и приобрёл опыт в подборе персонала от 2-х...

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех...

Опыт в должности руководителя отдела подбора в производственных компаниях от 5-ти лет. Опыт в крупных компаниях обязателен (в производственных...

Управление командой рекрутеров (более 10 человек (МСК, регионы)). Построение / Совершенствование системы подбора персонала. Налаживание эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала...

Релевантный опыт работы от 2-х лет. Знание ТК РФ. Понимание принципов работы цифровых HR-сервисов. Опыт работы в информационных...

Организация и сопровождение социальных программ организации (ДМС, материальная помощь, жилищная политика, санаторно-курортное лечение, спортивные и корпоративные мероприятия, негосударственный пенсионный...

Опыт управления персоналом. Опыт в сфере подбора от 3-х лет (знание основных технологий и инструментов поиска и оценки персонала...

Осуществлять руководство группой подбора розничного персонала (4 сотрудника в подчинении). Обеспечением выполнения плановых показателей по подбору персонала. Разработкой и внедрением...

Высшее образование. Опыт работы в области управления персоналом и защита интересов организации в судах более 5 лет. Опыт сопровождения трудовых...

Методологическая поддержка по вопросам трудовых отношений, реализация и управление проектами в части, относящейся к управлению персоналом и оперативной работы с...

Имеет опыт в области оценки и развития персонала от 3-х лет. Применяет креативный подход, умеет организовать обучение в различных...

Организовать работу направления с нуля: сбор и анализ потребностей специалистов и руководителей, разработка тренинговых кампаний, управление внутренним и внешним обучением...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет со штатом 500+ человек. Умение выстраивать, описывать и моделировать HR...

Участие в разработке и внедрении ЛНА. Организация обучений работников (внешних и внутренних). Участие в формировании системы мотивации работников, корпоративной культуры.