Вакансии в городе Москва

Активность и желание зарабатывать. — Коммуникативные навыки, знания деловой переписки.

Подбop кандидaтoв, контроль прохождения собеседования. — Установление и поддержание отношений с кандидатами, а также помощь с адаптацией.

Имеешь релевантный опыт работы в подборе линейного персонала от 1 года. Знаешь всевозможные источники и каналы для размещения рекламы.

Полный цикл подбора персонала от заявки на подбор до трудоустройства. Холодный поиск линейного персонала (массовый подбор) граждан СНГ.

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, социологии). Эмпатия к персоналу. Опыт работы в аналогичной должности от 1,5...

Подбор линейного персонала (детейлеры, арматурщики, автомаляры, полировщики), менеджеры по продажам, руководитель производства, мастера цеха). Размещение вакансий на работных сайтах, обработка...

Опыт работы в должности HR-менеджера или аналогичной от 2-х лет. Опыт подбора менеджеров по продажам, линейного персонала.

Полный цикл найма,размещение вакансий, работа с откликами, первичные интервью,ввод кандидата на испытательный срок. Управление процессами подбора и адаптации...

3. Кадровая система и порядок. Опыт найма в компаниях со скоростью и высоким темпом. Умение закрывать сложные технические вакансии.

Проектирование. Производство металлоконструкций. Строительство и ввод объектов. Управление инвестиционными проектами под складскую недвижимость. 1. Подбор персонала под задачи строительства и...

Опыт работы в подборе персонала от года обязателен. Сформированный навык проведения интервью (очное, телефонное, онлайн). Опыт работы с мигрантами (патентники...

Подбор персонала (70% из них линейный производственный персонал). Работа с текучестью. Мониторинг и анализ рынка труда. Ведение отчетности.

Желание развиваться в сфере HR и готовность учиться новому. Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Оценка резюме и формирование базы кандидатов.

Наличие высшего образования / последний курс университета. Желание развиваться в подборе персонала. Владение пакетом MS Office. Знание CRM/Рекрутинговые системы - преимущество.

Административное сопровождение функции привлечения и подбора персонала. Анализ базы резюме, проведение телефонных интервью с кандидатами. Подготовка мониторинга заработных плат, проведение...

Опыт работы в CRM системе. Умение эффективно коммуницировать с клиентами. Опыт в продажах будет преимуществом.

Проект связан с национальной безопасностью. Работа только с входящим потоком кандидатов. Поддержка и сопровождение кандидатов на всех этапах.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Опыт в массовом подборе будет преимуществом. Активность, готовность к многозадачности...

Полный цикл подбора персонала: от телефонного интервью до оформления. Работа исключительно с входящими звонками и заявками. Оформление от 20 до...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Организация и проведение собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора. Изучение и анализ рынка труда. Участие в адаптации, повышении эффективности работы...

Опыт работы в подборе персонала в сегменте недвижимости/консалтинга от 3 лет. Желателен опыт управления командой рекрутеров. Опыт Executive search.

Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения потребностей в подборе персонала и снятия с них информации по новым вакансиям.

Умение и готовность работать с большим объёмом "холодных" звонков. Опыт работы в массовом подборе от года.

Подбор водителей и офисного персонала на различные проекты компании, от 10 вакансий в месяц. Работа с job-сайтами, создание и...

Умение и готовность работать с большим объёмом "холодных" звонков. Опыт работы в подборе от года.

Подбор водителей и офисный персонал на различные проекты компании, от 10 вакансий в месяц. Работа с job-сайтами, создание и...

Опытом работы в exel, word. Вашим преимуществом будет опыт работы связанный с частой коммуникацией с людьми.

Размещение объявлений о вакансиях на площадках по поиску работы, а также в соц.сетях и мессенджерах. Настройка рекламы вакансии (на рабочих...

Опыт работы специалистом по подбору персонала от 1 года. Умение работать с большим потоком кандидатов в сжатые сроки.

Организация массового подбора персонала. Перенаправление кандидатов ответственным Начальникам. Проведение телефонного интервью, приглашение соискателей на собеседование. Проведение собеседования. Обработка входящих звонков...

Образование: высшее. Успешный опыт подбора персонала от 3 лет. Знание современных рекрутинговых инструментов. Умение работать с данными, анализировать рынок.

Проведение полного цикла подбора персонала в Торговый дом (от поиска до закрытия вакансий) по ключевым направлениям компании (продажи, склад, бухгалтерия...

Опыт работы не нужен! Вакансия подходит также для студентов и тем, кто в поиске подработки или хочет получать дополнительный доход.

Подбор персонала для наших компаний партнеров по определенному скрипту. ️Анализ откликов, сбор, проверка и систематизация данных по базе. ️

Высшее / неоконченное высшее образование в сфере "Управления персоналом". Готовность работать от 30 часов в неделю. Сильные коммуникативные навыки, нацеленность на...

Осуществлять поиск кандидатов на руководящие позиции (execuitive search) в различных каналах (hh.ru, телеграмм каналы, LinkedIn и прочее). Проводить телефонные интервью...

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом НО НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН. Готовность работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в сфере HR.

Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами (рабочие специальности). Активный прозвон откликов (откликов много) , обсуждение рабочих вопросов, графика, назначение даты...