Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 6 месяцев. Знание ТК РФ и основ документооборота. Знание правил подсчёта страхового стажа.
Вести полный цикл кадрового делопроизводства на 400 сотрудников (приём, перевод, увольнение, отпуска). Формировать и проверять табель учёта рабочего времени.