Москва
Работа на позиции РОПа или руководителя отделом развития не менее 3 лет. Хорошие навыки планирования. Активность в работе с командой.
Управление финансовыми показателями (оптимизация затрат на отдел продаж, программы развития, план найма новых сотрудников). Анализ рынка по направлению: конкуренты, тренды...