Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 0,5 года (массовый найм — будет плюсом). Грамотная, убедительная речь — ты умеешь «продавать» вакансию.

Обработка входящих откликов от кандидатов (активный массовый подбор). В работе вакансии: выездные мастера. Проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до прихода...

Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала. Опыт работы в массовом и точечном подборе от 3-х лет.

Самостоятельное закрытие вакансий (точечные, массовые). Контроль отдела подбора – до 5 сотрудников. Оцифровку HR-отдела, включая систему отчетности и планирования.

Рассматриваем кандидатов без опыта — всему обучим.

Отвечать на входящие звонки от линейных сотрудников (кассиры, пиццамейкеры, курьеры, грузчики и др.). Работать с уже существующей базой кандидатов.

Релевантный опыт работы от 2-х лет. Знание Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в т.ч.

Ведение КДП в полном объеме 3-юл лица (150 человек). Ведение табеля учета рабочего времени. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

Высшее образование (экономическое, юридическое, гуманитарное). Опыт работы с документацией от 6 месяцев. Уверенный пользователь MS Office. Умение работать с возражениями...

Организация профессионального обучения сотрудников у внешних подрядчиков (30%): Обработка входящего потока заявок на внешнее обучение. Коммуникации с сотрудником, HR, руководителем...

Стаж не менее 5 лет. Уверенный пользователь офисного ПО и рабочих инструментов: hh.ru, avito, Google документы, СЭДО и Битрикс 24.

Организация полного цикла подбора персонала (составление профиля кандидата, работа с текстом вакансий,поиск резюме, работа с откликами, телефонные собеседования, организация...