Вакансии в городе Москва

Интерес развиваться в HR сфере. Опыт найма от 2х лет. Понимание основного функционала и методик HR специалиста.

Разработка описания вакансий. Размещение и мониторинг вакансий на основных работных сайтах и социальных сетях. Обработка входящего трафика, холодный поиск.

Опыт работы по подбору персонала от года - обязателен. Опыт закрытия массовых вакансий не менее 4-5 в месяц.

Подбор персонала разных уровней. Организация всех этапов процесса оценки кандидатов. Поиск линейных менеджеров, а также специалистов back-офиса 4-5...

Организованность, коммуникабельность. Опрятный внешний вид. Грамотная речь. Умение эффективно вести переговоры с людьми.

Поиск кандидатов по основной вакансии «менеджер по продажам» на всех доступных ресурсах. Организация всех этапов интервью с кандидатом.

Опыт работы в HR/ рекрутменте от 1 года. Высшее/(неоконченное) образование, курсы переподготовки приветствуются. Развитые коммуникативные навыки. Готовность работать на...

Точечно подбирать персонал в соответствии с потребностями бизнеса. Взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах подбора, адаптации и работы персонала.

Опыт подбора персонала - от 2-х лет (желательно в строительной/производственной сфере). Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel).

Ведение полного цикла рекрутмента от приема заявки до подготовки Job Offer под объекты на строительных площадках и в офис: рабочие...

Опыт работы в HR от 2х лет. Опыт работы в точечном подборе. Навыки управления воронкой найма. Опыт работы с...

Своевременное закрытие вакантных позиций. Управление воронками найма. Адаптация нанятых специалистов совместно с руководителем. Обучение и развитие персонала. Работа с корпоративной...