Москва
Опыт в подборе персонала от 0,5 года (массовый найм — будет плюсом). Грамотная, убедительная речь — ты умеешь «продавать» вакансию.
Обработка входящих откликов от кандидатов (активный массовый подбор). В работе вакансии: выездные мастера. Проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до прихода...