Вакансии в городе Москва

Высшее экономическое образование или управление персоналом. Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда. Знание принципов формирования системы премирования на...

Анализ эффективности и подготовка предложений по совершенствованию действующей в организации системы оплаты труда. Текущее управление (администрирование и контроль) системой оплаты...

Опыт работы на позиции Специалиста/Менеджера по компенсациям и льготам или оплате труда. Высшее образование (управление персоналом/экономическое/математическое).

Администрирование организационной структуры. Аналитика заработных плат, участие в пересмотре системы оплаты труда. Администрирование программ премирования сотрудников. Участие в разработке и...

Высшее образование (экономика/ управление персоналом). Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет (отдел C&B/ методолог). Уверенный пользователь Word...

Разработка, актуализация и внедрение регламентирующей документации в сфере управления персоналом (положения, регламенты, политики, процедуры). Документальное оформление систем и программ материальной...

Знание ПК на уровне опытного пользователя: Excel (формулы, графики, массивы, сводные таблицы), Word, Power Point; Visio. Опыт работы с большим...

Участие в формировании бюджета расходов на персонал, планировании численности. Контроль исполнения бюджета (план-факторный анализ), плана по численности.

Высшее образование (экономическое или финансовое будет преимуществом). Опыт работы на производственном предприятии в направлениях: оплата труда, нормирование, управление бюджетом ФОТ.

Полный цикл управления бюджетом на персонал: от планирования до исполнения. Контроль затрат, ведение счетов и резервов, расчет и распределение премиальных...

Эксперт в области целеполагания. Необходим опыт работы с целями для сотрудников компании. Знание принципов performance managment и оценки сотрудников.

Лидирование процесса по целеполаганию в Холдинге. Валидация поставленных целей сотрудниками. Коммуникация с сотрудниками по методологии постановки / оценки целей.

Имеете высшее экономическое/техническое образование. Имеете опыт работы в HR в блоке С&B не менее 1 года.

Участвовать в разработке, обсуждении и согласовании системы KPI. Внедрять и сопровождать политику различных компенсаций и льгот. Обучать линейных менеджеров комплексному...

Высшее образование по направлению «Экономика», "Управление персоналом". Опыт работы в области бюджетирования, анализа расходов на персонал, компенсаций и льгот от...

Заниматься подготовкой системы материальной мотивации персонала (ежегодное премирование по ключевым показателям эффективности (KPI) и прочих систем премирования). Формировать, контролировать и...

Высшее техническое образование. Опыт работы в сфере организации и нормирования труда. Продвинутый пользователь "1С: Зарплата и управление персоналом" и...

Организация и нормирование труда работников на сдельной и повременной оплате труда. Разработка и внедрение нормативов времени, выработки и расценки на...

Опыт в C&B от 3х лет, уверенная практика именно в премировании/мотивации. Реальный опыт разработки системы премирования/мотивации...

Считать квартальные и полугодовые премии по действующим ЛНА и обеспечивать своевременные выплаты. Разбираться в текущей системе мотивации и разрабатывать/обновлять...

Профильное высшее образование в области финансов, экономики или смежных дисциплинах. Знание управленческого учета, корпоративных финансов, бухгалтерского и налогового учета.

Обеспечение процессов бюджетирования и контроль исполнения бюджета. Анализ расходов, затрат и других показателей, влияющих на рентабельность бизнеса, включая КПЭ сотрудников.

Работал со сдельной, бригадной оплатой труда, понимает, что это такое. Имеет опыт работы с аналогичным функционалом от 2 лет.

Работа с системой мотивации: декомпозиция/каскадирование KPI от CEO до линейного персонала. Описание методики расчета показателей эффективности (КПЭ/KPI) по...

Коммуникативные навыки (умение ясно и эффективно общаться как устно, так и письменно). Организационные способности (способность планировать, организовывать и управлять временем).

Администрирование льгот. Оплата счетов отдела (заведение поставщика/договоров системе). Работа с заявками в jira. Сбор и консолидация информации (для целей...

Высшее образование. Знание методов и принципов нормирования труда. Знание ТК РФ, экономики труда, форм и систем оплаты труда, инструментов стимулирования...

Крупнейшая российская компания в сфере проектирования и производства станкостроительного оборудования. Более 50% на отечественном рынке производства металлообрабатывающих станков.

Опыт в HR по направлению материальной мотивации обязательно от 1-3 лет (расчеты премий). Уверенный Excel (формулы, сводные, графики).

Разработка мотивационных схем. Расчет премий на основе KPI (1р в месяц, 1р в квартал, 1р в год).

Имеете высшее образование. Опыт работы в C&B не менее трёх лет. Вы - продвинутый пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы и...

Участвовать в разработке системы мотивации. Ежемесячный и квартальный расчет бонусов, коммуникация с руководителями подразделений. Консолидация информации в таблицах Excel, мониторинг...

Высшее образование: финансы/экономика/управление персоналом/. Бизнес-администрирование. Опыт на аналогичной роли от 3-х лет. Уверенный пользователь 1С...

Планирование годового бюджета ФОТ и ОРЕХ. Подготовка и актуализация прогнозов расходов на персонал (rolling forecast). Мониторинг фактического ФОТ и анализ...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности. Отличное знание MS Excel (ВПР, сводные табл., формулы). Опыт автоматизаций и внедрения инструментов...

Разработка и актуализация положений по премированию Общества. Работа с системой мотивации: декомпозиция/каскадирование КПЭ от руководителей до линейного персонала.

Обязательно: Высшее образование (желательно экономика или финансы). Опыт работы от 1 года аналитиком данных в C&B. Понимание принципов построения...

Разработка методологии сбора, хранения, обработки и анализа данных, необходимых для расчета моделей стоимости и численности (анализ, аудит и доработка моделей).

Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции в крупных компаниях (численностью от 500 чел. и выше). Продвинутый уровень владения...

Планирование затрат на персонал, бюджетирование и анализ ФОТ. Ежемесячный расчет премий для различных категорий персонала. Обновление положений и процедур Компании...