Вакансии в городе Москва

Опыт работы HR-менеджером от 1 года. Опыт работы в подборе мед. персонала. Опыт работы со всеми блоками hr.

Полный цикл подбора персонала (мед. персонал и административный персонал в бэк-офис). Работа с адаптацией новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства...

Опыт работы на должности от 3-х лет. Закрытие вакансии в течение 2-х недель. Знание инструментов поиска и оценки...

Подбор специалистов различных специализаций (точечный подбор, в среднем в работе 5-10 вакансий). Проведение собеседований в online и offline формате...

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Имеете релевантный опыт работы в массовом подборе. Вели холодные звонки. Ответственно относитесь к своей работе. Ищите постоянную работу в стабильной...

Осуществление полного цикла массового подбора персонала: обработка заявок, холодный поиск кандидатов, обработка откликов. Активная коммуникация с заказчиками (руководители подразделений).

Какого сотрудника мы бы хотели видеть: - с опытом подбора специалистов, руководителей, топ-менеджмента. -со знанием основных бизнес-профессий (маркетологи, продажники...

Перспектива роста до руководителя отдела подбора персонала. Что нужно делать, с чем работать: -Управлять направлением подбора в компании (точечный и...

Ведение отчетности (все вместе выстроим и обсудим). Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Опыт подбора иностранного персонала (массовый...

Осуществлять поиск кандидатов не только по откликам, но и в "холодную". Проводить первичные интервью (видео, телефонные, мессенджеры).

высшее образование - управление персоналом. - аналогичный опыт работы в торговых компаниях от 3 лет. - умение работать с большим количеством поставленных задач...

Полный цикл подбора персонала от выявления потребности до выхода нового сотрудника на работу, вакансии разного уровня (руководители, маркетологи, менеджеры по...

Высшее профессиональное образование (гуманитарное, направления управление персоналом/управление человеческими ресурсами). Знание Трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Опыт работы по найму...

Полный цикл подбора персонала, ведение отчетности по подбору (технические специалисты по профилю деятельности компании). Контроль прохождения стажировки, первичная адаптация, сбор...

Активность и инициативность в работе. - Творческий подход. - Умение и желание учиться новому. - Коммуникабельность. - Умение работать с возражениями. - Позитивный взгляд на...

Составление, размещение и продвижение вакансий с использованием предоставляемых ресурсов. - Поиск кандидатов на открытые позиции бэк-офиса компании (бухгалтеры, IT специалисты...

Высшее образование. Опыт работы в качестве IT рекрутера. Успешный опыт поиска кандидатов через различные источники. Опыт работы в рекрутинговом агентстве...

Полный цикл по поиску и подбору офисных сотрудников (в том числе для IT департамента). Своевременное закрытие вакансий. Определение наиболее эффективных...

Опыт работы в подборе от 1 года. Желателен опыт подбора IT позиций / желание развиваться в IT. Знание различных источников привлечения...

Отвечать за полный цикл подбора кандидатов (IT сегмент): искать, оценивать и доводить до оформления. Решать с нанимающими менеджерами все возникающие...

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Имеешь опыт работы от 2-х лет. Хочешь работать в сфере IT. Опыт работы в IT сфере (будет плюсом).

Активный подбор персонала (специалисты 1С, специалисты отдела продаж, отдел маркетинга и др. специалисты). Адаптация персонала. Проводить первичные телефонные интервью...

Образование Средне-специальное, высшее, н/о высшее. Опыт работы в аналогичной должности. Общительность, целеустремленность, нацеленность на результат.

Подбор и активный поиск кандидатов на открытые позиции (размещение вакансий на ресурсах). Проведение первичных телефонных интервью. Адаптации сотрудника в компании.

Опыт работы по подбору персонала от года - обязателен. Опыт закрытия массовых вакансий не менее 4-5 в месяц.

Подбор персонала разных уровней. Организация всех этапов процесса оценки кандидатов. Поиск линейных менеджеров, а также специалистов back-офиса 4-5...

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (офис). Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования к заказчикам.

Опыт подбора персонала - от 2-х лет (желательно в строительной/производственной сфере). Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel).

Ведение полного цикла рекрутмента от приема заявки до подготовки Job Offer под объекты на строительных площадках и в офис: рабочие...

Опыт работы в массовом подборе персонала. Готовность работать в режиме многозадачности. Грамотную устную и письменную речь.

Массовый подбор персона (на позиции складских комплексов). Обработка входящих обращений от кандидатов. Проведение телефонного интервью, первичный отбор кандидатов.

Опыт работы в массовом подборе персонала. Готовность работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная речь.

Массовый подбор персонала (на позиции складских комплексов). Обработка входящих обращений от кандидатов. Проведение телефонного интервью, первичный отбор кандидатов.

Высшее образование (предпочтение психология, социология, управление персоналом). Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 3-х лет ( опыт...

Поиск и подбор персонала точечный (специализированные сайты по поиску работу, соц.сети и т.д.). Анализ рынка труда. Контроль прохождения испытательного...