Вакансии в городе Москва

Образование высшее. Знание 1С 8.3 ЗУП и трудового законодательства, СБИС. Опыт работы на позиции HR-менеджера, включая самостоятельного...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ~ до 50 чел)+ миграционный учет. Заполнение, учет, трудовых книжек, выдача справок по...

Имеешь опыт работы HR-менеджером / HR BP от 3 лет и уверен(а) в своих знаниях. Имеешь опыт поддержки основных...

Рекрутмент и онбординг: от поиска талантов до их адаптации, развития и удержания. КДП: оформление, должностные инструкции, отпуска, больничные, командировки, увольнения...

Опыт руководства командой рекрутеров и масштабирования процессов подбора. Знание инструментов массового и точечного подбора, современных HR-платформ и каналов привлечения.

Организовывать массовый и точечный подбор, активно принимать участие в самостоятельном закрытии ключевых позиций. Строить внутреннее партнерство с нанимающими менеджерами, быть...

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Юриспруденция). Опыт работы в КДП от 5–7 лет в коммерческих компаниях (строительство/девелопмент — плюс).

Провести кадровый аудит и подготовить план работ. Включить в план работ задачи по разработке, описанию и внедрению процессов (регламентов) КДП...

От Вас: Опыт работы по профилю должности от 5 лет.

1. Планирование и управление: разработка и реализация стратегии подбора, управление бюджетом отдела, обеспечение соответствия процессов трудовому законодательству. 2.

Обязателен опыт работы в банковском секторе. Опыт работы в массовом подборе, закрытие от 500 вакансий в месяц. Опыт управления большими...

Управление командой от 80 сотрудников. Выстраивание партнерских отношений с бизнес заказчиками. Выполнение показателей укомплектованности штата (от 1000 позиций в месяц...

Высшее образование. Опыт работы от 2 лет в роли руководителя отдела или заместителя. Опыт работы в медицине вообще и в...

Организация подобра персонала исходя из текущей и перспективной потребности. Среднемесячное количество закрываемых вакансий 20+. При необходимости личный подбор на...

Релевантный опыт в роли заместителя руководителя или главного специалиста от 3-х лет в компаниях численностью не менее 3000 чел..

Организация и контроль процесса подбора персонала в компании, выстраивание коммуникации с заказчиками, повышение клиентского сервиса подбора, самостоятельное закрытие топовых вакансий.

Обладаете опытом работы HR BP от 3-х лет. Лидер и можете мотивировать команду, "влюблять" в компанию, договариваться и разрешать...

Аудит и организационное планирование численности и затрат на персонал. Правовая и иная поддержка руководителей структурных подразделений по вопросам трудовых отношений.

Опыт от 3 лет в сфере HR, обязателен опыт работы в массовом рекрутинге (розница, производство, логистика, call-центры и т...

Поддержка текущих и внедрение новых бизнес-процессов во всех ключевых HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация...

Опыт работы 1-3 года. -Опыт работы руководителем не обязателен; Желание развиваться; -Стрессоустойчивость. -Высокая степень ответственности.

В связи с развитием нашей компании мы в поисках руководителя отдела по подбору массового персонала (работаем и с местным персоналом...