Вакансии в городе Москва

Опыт работы в роли Менеджера по оценке персонала, обучению, развитию, HR-менеджера от 3-х лет будет являться преимуществом.

Оценка персонала. Проведение онлайн-встреч с сотрудниками. Разработке опросников для оценки компетенций сотрудников. Участие в методологических задачах.

Успешный опыт найма полного цикла. Готовность активно развиваться в сфере HR и балансировать между интересами бизнеса и сотрудников.

Полный цикл подбора персонала. Курирование адаптации сотрудников. Разработка матрицы развития сотрудников. Выстраивание HR бренда. Поздравление коллег с праздниками.

Имеет опыт работы в подборе и адаптации персонала (от 1 года). Любит общаться с людьми, умеет договариваться и ясно излагать...

Подбор персонала: Полностью вести поиск сотрудников — от публикации вакансии до выхода человека на работу. Общаться с кандидатами, проводить собеседования, согласовывать...