Вакансии в городе Москва

Понимание работы в сфере HR и желание развиваться в рекрутинге. Высокий уровень ответственности и инициативности. Способность работать в режиме многозадачности.

Анализировать резюме соискателей. Собирать пул релевантных кандидатов. Вести базу кандидатов и поддерживать ее в актуальном состоянии. Проводить первичное телефонное интервью.

Ты - выпускник профильного направления или окончил профильные курсы. Хочешь развиваться в сфере рекрутинга. Не боишься совершать телефонные звонки.

Познакомиться с процессом подбора персонала. Научится работать с разными источниками поиска кандидатов. Помогать в поиске и отборе кандидатов.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро обучаться и адаптироваться к...

Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции в рамках аутсорсинговых проектов. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Высшее образование. Знание и опыт применения различного вида оценки кандидатов. Высокий уровень коммуникативных навыков и умение работать в команде.

Поиск новых сотрудников (подготовка профиля, размещение на специализированном ресурсе, работа с откликами, проведение предварительных интервью и коммуникация с соискателями).

Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Опыт работы в массовом подборе персонала. Опыт работы в строительной организации.

Поиск кандидатов на вакантные должности (массовый подбор). Проведение собеседований. Координация прохождения кандидатами этапов собеседований с руководителями подразделений, службой безопасности.

Опыт работы в роли рекрутера от 2 лет. Понимание профилей IT-вакансий будет плюсом. Гибкость мышления, умение и желание решать...

Ведение полного цикла подбора: от брифа с нанимающим менеджером до найма кандидата. Выполнение KPI найма и промежуточных показателей эффективности.

Опыт самостоятельного подбора руководителей разных уровней и владение методами их оценки. Способность определять не только профессиональные навыки, но и личностный...

Полный цикл подбора руководителей (от Middle до TОР-менеджмента). Разработка и реализация стратегий поиска талантов. Проведение комплексной оценки (интервью по...

Опыт работы в массовом подборе / подборе вахтовым методом. Открытость к коммуникации с людьми. Высокая степень ответственности.

Работа с объявлениями на НН и Авито. Размещение на других платформах. Проведение телефонного интервью. Доведение кандидата от первичного интервью до...

Владеешь теоретическими знаниями в HR/Рекрутменте. Готов работать 40 часов в неделю, 3 дня в офисе, 2 удаленно.

Знакомиться с процессом точечного подбора персонала. Учиться искать резюме профессионалов своего дела на работных сайтах и альтернативных источниках.

Успешный опыт работы в Executive-рекрутменте с C-level позициями. Навыки применения современных инструментов сорсинга и прямого поиска.

Анализировать и выявлять ключевых игроков рынка для формирования карты талантов на C-level позиции. Составлять карты поиска, лонг- и шорт...

Любит подбор персонала, не является HR (нет задачи заниматься onboarding и корп.культурой). Опыт работы в массовом или точечном подборе персонала...

Выполнение плановых показателей по закрытию вакансий. Подбор административно-офисных специалистов, ИТ-специалистов, ИТР-специалистов, руководителей среднего звена. Взаимодействие с внешними...

Опыт поиска ресторанного и гостиничного персонала желателен. Желание развиваться в сфере HR, увлеченность профессией. Энергичность, самостоятельность, способность и готовность работать...

Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий. Проведение телефонных и видео интервью. Полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма...

Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции (желательно, но не обязательно). Желание развиваться в сфере HR. Способность эффективно работать...

Подбор персонала. Размещение вакансий на порталах, оперативный отклик. Проведение телефонных и онлайн-интервью. Ведение полного цикла HR-подбора (от обработки...

Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность. Готовность работать с большим объемом информации.

Сканирование документов. Формирование папки кандидата. Подбор персонала.

Опыт работы в роли рекрутера от 2 лет. Понимание профилей IT-вакансий будет плюсом. Гибкость мышления, умение и желание решать...

Ведение полного цикла подбора: от брифа с нанимающим менеджером до найма кандидата. Выполнение KPI найма и промежуточных показателей эффективности.

Опыт работы в роли рекрутера от 2 лет. Понимание профилей IT-вакансий будет плюсом. Гибкость мышления, умение и желание решать...

Ведение полного цикла подбора: от брифа с нанимающим менеджером до найма кандидата. Выполнение KPI найма и промежуточных показателей эффективности.