Вакансии в городе Москва

Подтвержденный опыт успешной работы в роли HR-специалиста от 3 лет. Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, адаптация, развитие, мотивация...

Привлекать лучших. Вести полноценный цикл подбора: от поиска и интервью до выхода кандидата, становясь «голосом» нашего бренда на рынке труда.

Отличное знание английского языка. - Высокая стрессоустойчивость. - Умение работать в режиме многозадачности. - Быстрая обучаемость. - Способность оперативно принимать решения. - Высокий уровень ответственности.

Подбор и взаимодействие с иностранным персоналом. - Организация и сопровождение перелетов для сотрудников. - Успешное разрешение конфликтных ситуаций, возникающих в процессе работы. -

Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Сильная экспертиза в рекрутинге, опыт быстрого закрытия вакансий. Навыки проведения интервью по...

Рекрутинг (в основном - офисные вакансии специалистов и руководителей). Адаптация персонала: организация и координация процесса. Кадровое делопроизводство: приемы/ увольнения/ переводы, выдача...

Главное для нас – Ваше желание развиваться в HR-сфере, всему остальному готовы научить. Уверенный пользователь Exсel/Word. Умение анализировать данные...

Размещение вакансий в различных источниках по поиску сотрудников. Поиск и подбор персонала по всем направлениям (ИТР, АУП, рабочие строительных специальностей).

Высшее образование будет преимуществом. Опыт работы в сфере подбора персонала (от 1 года, опыт в торговой компании рассматривается как преимущество).

Контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности, массовый подбор (продажи, транспорт, склад). Размещение вакансий в СМИ (согласование...

Опыт в администрировании или организационной поддержке процессов обучения. Знания основ документооборота, принципов обучения. Высокая самоорганизация, внимательность к деталям и умение...

Административная поддержка обучения: контроль процесса обучения сотрудников на корпоративной платформе, работа с учебными материалами, коммуникация с участниками. Работа с документами...

Высшее образование. - Успешный опыт в рекрутменте и организации внутренних hr-процессов. - Активную жизненную позицию. - Опыт работы в режиме многозадачности. -

Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании. - Осуществлять и выстраивать систему подбора персонала. - Участвовать в процессе адаптации нового персонала. -