Опыт работы на позиции HR-руководителя в производственной компании (желательно на фармацевтической). Релевантный опыт работы не менее 5 лет.
Провести внутренний аудит HR-процессов, наметить road-map. В подчинении – специалист по КДП (1 чел.). В прямом подчинении – Генеральному Директору.