Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе линейного вахтового персонала желателен. Понимание специфики работы вахтой. Готовность к "холодному" поиску кандидатов. Высокие организационные способности.

Подбор линейного персонала, в том числе региональный и вахтовый. Поиск новых каналов привлечения кандидатов. Управление источниками привлечения кандидатов (job-сайты...

Опыт работы от 3 лет в сфере HR, знание всех участков работы. Дополнительное психологическое или коучинг образование как преимущество.

Развитие корпоративной культуры. Подбор персонала (до 2-3 вакансий в месяц). Взаимодействие с персоналом франчайзи (согласование кандидатов, предоставление обратной связи...

Желателен опыт работы в массовом подборе персонала. Знание источников поиска персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор персонала для торговых центров. Публикация вакансий компании на специализированных сайтах, в социальных сетях и других интернет-площадках.

Высшее образование. Опыт работы в HR от 1 года (желательно розничных компаниях или кадровых агентствах). Умение работать в режиме многозадачности...

Поиск и подбор персонала в торговое направление компании - полный цикл найма - снятие заявки, поиск и сопровождение до оформления (массовый подбор...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или социологии - будет являться преимуществом). - Опыт работы в подборе персонала от 1...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании. - Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами. - Оценка профессиональных и личных качеств...

Опыт работы рекрутером /менеджером по подбору от 2х лет. - Опыт ведения от 10 вакансий единовременно. - Умение работать с разными...

Составлять профили вакансий, собирать потребность в подборе от бизнес-юнитов. - Вести полный цикл подбора персонала (от размещения до трудоустройства). -

Уверенный опыт точечного подбора от сотрудников офиса до топ-менеджеров от 1 года, владение техниками оценки кандидатов и проведения собеседования...

Самостоятельный подбор персонала (офисные вакансии и ТОП) в соответствии со стратегией компании. Активное закрытие вакансий, организация хорошего входящего потока.

Образование высшее. Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Ответственность , исполнительность, умение анализировать информацию.

Конкурентный анализ вакансии, мониторинг заработных плат в соответствии с заявкой на подбор. Полный цикл подбора офисного персонала, ИТР персонала, организация...

высшее образование. - обязателен опыт работы от 3 лет в сфере HR. - знание основных метрик и успешное их применение в работе. -

Точечный подбор персонала – создавать и размещать вакансии, заниматься поиском резюме кандидатов, проводить интервью, собеседования и оценку кандидатов. Мониторинг рынка труда...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

Подбор персонала - поиск водителей категории В, С,Е, СЕ на собственный парк от 1,5 до 20 т.

Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 1 года. Высшее (профильное) образование. Уверенный пользователь ПК: EXCEL, CRM.

Размещение вакансий на рабочих сайтах, включая использование дополнительных инструментов. Анализ рынка вакансий и резюме, на предмет функционала и зарплат.

Высшее образование. Обязателен опыт работы в производственных компаниях не менее 5 лет (машиностроение). Обязателен опыт успешного закрытия вакансий разного направления...

Подбор кандидатов на открытые вакансии (80% - производственный персонал). Проведение телефонных и личных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Высшее образование. - Опыт работы с аналогичным функционалом от 2-х лет (приоритет – строительные, производственные компании). - Уверенный пользователь ПК. -

Точечный подбор персонала: специалисты, ИТР, офис - 4-7 вакансий в работе. - Обработка входящего потока откликов. - Определение и согласование источника поиска...

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет, предпочтительно с фокусом на подбор менеджеров по продажам. Интерес и готовность...

Эффективное закрытие вакансий различного уровня для таких направлений, как складская логистика, бухгалтерия, менеджмент и продажи. Участие в процессе адаптации и...

Опыт управления командой рекрутеров (от трёх человек). Выстраивание системы рекрутмента. Собственный опыт в подборе: не менее двух лет (розница, колл...

Создать команду сильных рекрутеров для закрытия вакансий, актуальных бизнесу. Верю, что у тебя получится лучше, чем у меня.

Опыт работы подборе персонала от 1 года. Огромное желание развиваться в сфере HR. Высшее образование. Инициативность, проактивная позиция, работа на...

Закрывать вакансии в установленные сроки. Проводить адаптационную поддержку сотрудников в период испытательного срока. Обеспечивать ведение базы кандидатов в E-staff.

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 1 года. Опыт подбора персонала в строительной сфере (как преимущество). Знание основ проведения...

Подбор офисного персонала и сотрудников на строительные объекты. Утверждение заявки на подбор, согласование требований к кандидату. Размещение вакансии на сайтах.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Опыт руководства командой рекрутеров. Владение различными источниками подбора персонала.

Поиск и отбор персонала на строительные площадки Компании и в Центральный офис (блок ИТР, офис - направление IT подбора).

Опыт работы в точечном подборе персонала не менее 1 года. Желание развиваться в сфере HR и принимать участие в других...

Точечный подбор персонала: размещение вакансий, обработка откликов, холодный поиск на работных сайтах и в других источниках. Проведение первичных интервью, организация...

Опыт работы от 1 года в сфере подбора персонала. Знание основных инструментов подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь.

Прямой поиск кандидатов по заданным критериям. Подбор производственного и административного персонала. Использование различных площадок и инструментов поиска персонала.