Вакансии в городе Москва

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Владение ПК на уровне пользователя.

Проведение собеседований и согласование выхода соискателей на обучение. Ведение кандидата с момента собеседования до момента выхода на работу.

Опыт работы от 1 года менеджером по подбору. Хорошо поставленная речь, умение вести телефонные переговоры и собеседования. Навыки активного слушания...

Размещение вакансий на работных сайтах. Поиск кандидатов на вакантные должности в Москве и в регионах. Проведение собеседований.

Наша ценность Профессионализм - Любить выбранную профессию HR и развиваться в ней. Проактивность. Мы решаем какие задачи ставим в приоритет и...

Активный поиск и подбор персонала с помощью job-сайтов, социальных сетей, объявлений. Составление и размещение вакансий. Взаимодействие с руководителями подразделений...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Умение использовать различные источники для поиска персонала. Развитые навыки: проактивность, быстрая обучаемость...

Подбор кандидатов на открытые позиции компании, а именно «Водители категории СЕ» на вахту, (до 8-ми трудоустроенных кандидатов в месяц...

Опыт работы в массовом подборе персонала будет преимуществом. Отличные коммуникативные и организаторские навыки. Умение работать в режиме многозадачности и с...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Массовый подбор: поиск и привлечение кандидатов на позиции...

Желание развиваться в сфере HR. Грамотный русский язык.

Активный подбор персонала (в том числе холодный поиск). Составление и размещение вакансий на работных ресурсах и поиск новых источников.

Уверенное владение русским языком, хорошие коммуникативные навыки. - Навыки делового общения и переписок. - Умение работать в команде и быстро адаптироваться к...

Проводить телефонные и очные интервью. - Сопровождать кадровые изменения в компании (переводы, увольнение, премирование сотрудников). - Организовывать собеседования. - Вести контроль обучения стажеров. -

Самостоятельность, ответственность. Опыт работы в массовом подборе. Активная жизненная позиция, нацеленность на результат.

Построение рабочих процессов отдела. Поиск и подбор персонала различного уровня. Проведение интервью. Оценка персональных и личностных качеств кандидатов.