Москва
Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в быстрорастущих компаниях. Умение выстраивать HR-процессы с нуля или перестраивать существующие.
Вести полный цикл подбора — от профиля должности до адаптации и онбординга. Выстраивать и развивать HR-процессы: подбор, адаптация, развитие, оценка...