Вакансии в городе Москва

Опыт работы на позиции Директора по персоналу/HR-менеджера от 3 лет, приветствуется опыт в здравоохранении (психиатрия, неврология, медцентры). —

Разработка и реализация HR-стратегии клиники, планирование численности персонала, бюджетирование ФОТ и затрат на персонал. — Полный цикл подбора ключевых специалистов...

Опыт работы на позиции HRD или руководителя HR-направления от 1 года. Практический опыт массового подбора (особенно в сфере продаж...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Поиск, подбор и адаптация брокеров (ключевая задача — сформировать команду из 10 профессионалов).

Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в роли HR BP или HRD в средних компаниях.

Выстраивать эффективное взаимодействие между бизнесом и HR, быть доверенным советником для руководителей подразделений. Анализировать потребности бизнеса и предлагать HR-решения...

понимает экономику ФОТ и умеет управлять им. - умеет выстраивать подбор как систему, а не реакцию. - знает C&B, КДП, регламенты. -

HR для нас — инструмент управления прибыльностью бизнеса. Задачи. 1. Пересобрать систему мотивации (совместно с CEO). - Экономически обоснованную. - Управляемую через KPI. -

Высшее образование. - От 3 лет в аналогичной роли в учреждениях с численностью 3 000+, в идеале бюджетная сфера. -

Продвижение стратегии Единого кадрового центра в курируемых подведомственных учреждениях, участие в принятии управленческих решений. - Консультации руководителей курируемых учреждений по направлениям...

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Опыт от 3-х лет на позиции HR Business Partner, HR Generalist или HR Manager в IT-компании.

Быть единым окном по HR-вопросам для руководителей и сотрудников вашего направления (500–600 человек). Участвовать в реализации HR-стратегии...

Твердое знание законодательной базы: Вы уверенно ориентируетесь в трудовом законодательстве. Вам предстоит много работать с ЛНА, положениями, проводить экспертизу документов...

Организация и контроль всего цикла кадрового документооборота. Ключевой проект: Внедрение системы электронного кадрового документооборота (КЭДО). Проведение регулярных аудитов кадровых процессов...

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Высшее образование в сфере психологии или управления персоналом. - Опыт работы на позиции руководителя подразделения HR от 3-х лет. -

Разработка HR-стратегии. - Управление HR-процессами. - Аналитическая работа с показателями HR-процессов, оценка эффективности сотрудников. - Оптимизация организационной структуры, разработка регламентов...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.). Опыт работы с численностью от 700 сотрудников. Опыт работы от 2...

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS). Разработка и внедрение программ по материальной...

Имеете опыт работы в международной фармацевтической компании. Имеете опыт выстраивания полного цикла процессов в управлении персоналом. Управляли командой от 2...

Управлять командой из 2-х сотрудников. Провести аудит текущих HR процессов. Усовершенствовать программы обучения и развития. Усилить HR бренд.

Ищем директора по персоналу, который готов каждый день улучшать компанию. Готовы отдать в надежные руки нашу службу персонала.

Руководство службой персонала и кадрового делопроизводства. Управление корпоративной культурой и развитием HR-бренда компании. Управление системой подбора персонала разного уровня.

Высшее образование - предпочтительно в ведущих университетах РФ. Успешный опыт работы от 3 лет в сфере HR в ведущих компаниях (в...

Организация процесса подбора персонала, включая мониторинг оформления и исполнения задач на испытательный срок, механизма обратной связи и отчета по задачам...

Опыт работы в HR-управлении от 5 лет, в Управляющей компании от 2 лет. Знание современных HR-практик и инструментов...

Управление блоками рекрутмента и адаптации сотрудников. Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации. Построение и оптимизация оргструктуры холдинга.

Имеет опыт работы HR-D или руководителем отдела персонала в строительной сфере. Обладает законченным высшим образованием. Имеет высокие коммуникативные навыки...

Разработка и внедрение HR-стратегии, способствующей достижению бизнес-целей строительной компании и её росту. Управление всеми HR-процессами, включая подбор...

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Опыт руководства командой от 8 человек и более 3 лет в сфере HR. - Готовы работать на результат, вдохновлять и мотивировать...

Умеете строить стратегии развития HR, внедрять процессы и стандарты. - Руководство HR-подразделением из 7+ специалистов (в процессе роста). -

Опыт работы рекрутером/специалистом по подбору от 3-х лет. Опыт полного цикла подбора (от заявки до выхода) для позиций...

Анализ потребности в персонале, подготовка и контроль ежегодного плана и бюджета на подбор. Разработка, внедрение и оптимизация процедур поиска и...

Личная ответственность за результат перед учредителем. В этой роли мы видим человека, который: Имеет опыт 3+ лет в организации...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.