Вакансии в городе Москва

Личные качества: проактивность, инициативность, самостоятельность. Понимание всех функций HR. Опыт работы от работы от 3-х лет управления командой.

Руководство группой ресечеров - 3 чел. в направлении. Самостоятельный поиск ТОП позиций. Курирование процесса трудоустройства и адаптации сотрудников. Оценка адаптации новых...

Проводить тренинги для своей команды: обучение по работе с возражениями, по продаже вакансий, по удержанию кандидатов;. Контролировать качество работы рекрутеров...

Подтвержденный опыт успешного управления отделом подбора не менее трех лет (нужны конкретные кейсы с цифрами). Знание методик оптимизации и выстраивания...

Выстраивание системы в работе отдела (массовый наем линейных сотрудников и закрытие топ-позиций). Управление нагрузкой специалистов по подбору и контролировать...

Образование высшее. Знание 1С 8.3 ЗУП и трудового законодательства, СБИС. Опыт работы на позиции HR-менеджера, включая самостоятельного...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ~ до 50 чел)+ миграционный учет. Заполнение, учет, трудовых книжек, выдача справок по...

Опыт работы в должности Руководителя отдела персонала не менее 2-х лет. Опыт работы в международных компаниях. Высшее образование.

Ведение кадрового делопроизводства (140 сотрудников). Квотирование. Воинский учет. Составление бюджета и ответственность за его исполнение в плане издержек.

Самостоятельно вести вакансии, в том числе С-level. Наши ожидания от успешного кандидата: Опыт руководства командой рекрутеров. Опыт в IT...

Улучшить процесс подбора персонала, сократить сроки и повысить качество найма. Руководить текущей командой рекрутеров (3 человека). Работать с аналитикой подбора...

Опыт работы руководителем отдела подбора, тимлидом рекрутеров/HR менеджером с управленческими функциями от 2 лет. Опыт непосредственного управления командой рекрутеров...

Управление командой рекрутеров: Постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков подбора, наставничество и развитие команды. Оптимизация процессов подбора: Анализ...

Высшее образование, желательно дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом. Опыт работы в области...

Организация процесса поиска и подбора персонала в компании численностью более 2700 человек (определение источников поиска кандидатов и выбор наиболее эффективных...

Высшее образование. Опыт работы от 2 лет в роли руководителя отдела или заместителя. Опыт работы в медицине вообще и в...

Организация подобра персонала исходя из текущей и перспективной потребности. Среднемесячное количество закрываемых вакансий 20+. При необходимости личный подбор на...

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом . Понимание принципов и методов, опыт цифровизации HR-процессов.

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры. Трансформация HR-процессов путем внедрение...

Обязателен опыт работы с массовым персоналом. Опыт работы с укомлектованностью, текучестью, eNPS и ФОТ. Опыт управления командой. Выстраивание партнерских отношений...

Формирование и реализация HR-стратеги. Управление и контроль выполнения основных HR на торговых точках: текучесть, укомплектованность, баланс приемов-увольнений и...

Практикующий HR с опытом от 3 лет в сфере управления персоналом. Опыт в ритейле, fashion или стартапах — серьезное преимущество.

Ключевая задача: быть правой рукой основателя в вопросах построения команды и организационного развития. Превращать бизнес-задачи в эффективные HR-стратегии...

Образование высшее, в приоритете экономика, статистика. Знание требований законодательства по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в...

Управление персоналом: Руководство работой отдела кадров и распределение обязанностей между сотрудниками. Разработка, корректировка и реализация кадровой политики Учреждения.

Опыт от 3 лет в сфере HR, обязателен опыт работы в массовом рекрутинге (розница, производство, логистика, call-центры и т...

Поддержка текущих и внедрение новых бизнес-процессов во всех ключевых HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация...

HR с опытом от 3 лет, желательно в сфере услуг. - Эксперта, умеющего выстраивать КДП и держать его в порядке. -

Закрывать позиции найма быстро и качественно — приводить сильных сотрудников, готовых к результату. - Вести полный цикл: поиск, найм, адаптация, контроль эффективности...

Высшее техническое образование. Релевантный опыт работы от 5 лет.

Планирование объёма ремонта опалубки, определение приоритетных позиций. Комплектование заявок с объектов. Работа с производителями и поставщиками. Мониторинг рынка опалубки на...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, преимуществом будет опыт выстраивания HR процессов с "0". Системность, высокий уровень самоорганизации...

Управление всеми процессами HR. Участие в организационном развитии. Автоматизация блока подбора персонала, формирование блоков: обучения, оценки, адаптации персонала.