Вакансии в городе Москва

Знание требований ТК РФ. Опыт работы в строительных компаниях с региональным присутствием. Ведение договоров ГПХ с внешними подрядчиками.

1. Организация полного цикла подбора персонала: от формирования профиля вакансии до сбора пакета документов для трудоустройства. 2. Личное участие в...

Законченное высшее образование, как преимущество «Управление персоналом». Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года (желательно в аутсорсинговой компании...

Организация процесса массового найма персонала на выделенном проекте. Работа с командой рекрутеров (распределение нагрузки и рабочих задач, достижение KPI показателей).

Продуктивность, ответственность, целеустремленность, проактивность, позитивность. Способность работать в условиях изменений, в режиме многозадачности. Желание и способность договориться всегда.

Внедрение организующих схем, заполнение ее персоналом. Организация встреч, штабов для проработки целей и достижения результатов. Личный подбор персонала, организация закрытия...

Опыт создания или масштабной трансформации отдела обучения крупной компании (от 5 тысяч человек) (строительство\вахта, как преимущество). Опыт развертывания проектов...

Разработка модели компетенций сотрудников. Создание стратегии обучения (технического обязательного, soft, адаптационного, вводного в профессию для выпускников, карьерного). Централизация, автоматизация обучения.

Глубокую экспертизу в построении и управлении воронками массового подбора. Опыт управления командой от 2 лет. Опыт работы в подборе менеджеров...

Управление командой отдела, распределение нагрузки, контроль исполнения плана набора менеджеров по продажам, сотрудников колл-центра, соблюдения сроков закрытия.

Высшее образование. Знания и опыт работы в направлении массового подбора персонала. Владение HR-метриками. Ориентация на клиента, проактивность, системное мышление...

Поддержание и развитие уникальной корпоративной культуры «Петрович». Управление командой рекрутмента. Организация и построение эффективной системы подбора массового персонала на Строительные...

Высшее образование или среднее профессиональное. Опыт в подборе ИТ-специалистов от 3 лет. Владение современными технологиями управления персоналом: найм и...

Выстраивание системы подбора и взаимодействия с внутренними заказчиками в активно развивающейся команде численностью 70+ сотрудников. Внедрение и регулярная актуализация...

Опыт работы в роли Sr HR Business Partner/HRD. Знания в области рекрутмента, EJM, управления персоналом, в целом.

Прокачка рекрутмента (фокус на привлечение A-players, развитие скиллов нанимающих менеджеров, скорость найма). Улучшение опыта сотрудника (построение и развитие EJM...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге (executive search), подборе кандидатов уровня ТОП менеджеров компании, высококвалифицированных специалистов в финансовом секторе.

Подбор кандидатов уровня, руководителей отделов, ключевых высококвалифицированных специалистов. Управлять командой рекрутеров, соблюдать ключевые показатели эффективности подбора персонала. Разрабатывать, оптимизировать и...

Опыт работы на участке мотивации и оценки от 5 лет - полная разработка и внедрение. Фундаментальное знание систем материальной (KPI, OKR...

Разработка и обновление системы мотивации по Холдингу - сбор информации, интервью руководителей и экспертов, выработка критериев, расчеты по тестовым показателям и...

Опыт работы на аналогичной должности от года. Наличие своей "теплой" базы клиентов.

Поиск потенциальных клиентов по услуге аутсорсинга, организация встреч с ними, участие в процессе заключения в подготовке и подписания договоров с...

Опыта на руководящей должности от 3 лет (с командой от 5 человек). Опыта в поиске линейного персонала и массового набора.

Составлять и исполнять бюджет подразделения. Расширять команду, осуществлять найм дополнительных сотрудников. Работать с показателями рекрутеров и контролировать их выполнение.

У тебя есть существенный бэкграунд реализации проектов по массовому поиску технических специалистов и рабочего персонала. Ты активно и самостоятельно работаешь...

Реализовывать проекты в массовом рекрутменте. Быть в постоянном поиске новых источников привлечения персонала. Закрывать различные массовые позиции. Вести кандидата с...

Опыт работы от 3-х лет в программе 1С ЗКГУ (зарплата и кадры государственного учреждения), опыт ведения КДП от...

Кадровое делопроизводство в полном объеме (1 специалист в подчинении, штатная численность 275 чел.): прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение штатного расписания...

Обладаете опытом управления подразделением от 10 человек не менее 5 лет. Обладаете опытом автоматизации кадровой функции. Умеете работать в режиме...

Управлять подразделением кадрового администрирования и охраны труда (около 20 чел.). Определять направления развития функции и разработка политик и процедур по...

Высшее образование. Опыт в должности Руководителя отдела подбора персонала/ Ведущего HR менеджера от 3х лет. Опыт работы в кадровом...

Оперативное управление процессами подбора и адаптации персонала для Управляющей компании. Выстраивание и автоматизация HR-процессов в соответствии со стратегий ГК...

Высшее ( бакалавр). Опыт работы от 1 года. Опыт работы с льготами, ДМС и обзорами рынка труда. Знание банковской специфики и...

1. Проведение регулярного анализа соответствия заработных плат работников Банка рынку труда. 2. Участие в ежегодных обзорах рынка труда, проводимых консалтинговыми...

Высшее экономическое образование, психологическое образование будет являться плюсом. Личный подбор персонала на позиции уровня ТОП. Управление командой HR Холдинга (10...

Полный цикл HR поддержки - Headcount ~4000. Поддержка бизнеса ( включая ТОП-руководителей уровня CEO-1 ). Осуществление executive search в Холдинге, создание...

Высшее (Менеджмент, управление персоналом). Опыт работы от 5 лет.

Разработка нормативов по численности. Расчет плановой численности и корректировка планов исходя из изменения объемных показателей. Формирование ежемесячной отчетности по численности...

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Разработка и внедрение целей и организующей схемы предприятия. Формирование команды продуктивных единомышленников. Найма продуктивных и успешных новичков и их мотивация.