Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в оценке персонала от двух лет. Знание методологий оценки и развития персонала. Наличие сертификатов в области...

Проведение оценочных мероприятий в качестве ведущего и наблюдателя (ассессмент-центр, интервью по компетенциям, тестирование, деловая игра и пр.).

Опыт в рекрутинге от 6 месяцев (предпочтительно в подборе менеджеров по продажам, точечном подборе). Навыки активного поиска кандидатов и продажи...

Поиск и подбор специалистов в сфере недвижимости (ключевые вакансии – брокеры по продаже новостроек и руководители отдела продаж). Работа с базами...

Уверенный пользователь HH. Опыт в организации тимбилдингов, корпоративов. Активная жизненная позиция. Эмоциональный интеллект. Аналитические способности. Коммуникативные навыки. Навыки ведения переговоров.

Полный цикл подбора офисного персонала (3-4 вакансии). Размещение вакансий на job-сайтах, обработка откликов. Холодный поиск кандидатов (50% времени).

Хорошие коммуникационные и письменные навыки. — Нацеленность на результат. — Профессиональный подход к работе. — Презентабельный внешний вид.

Усовершенствование обучающих материалов. — Поддержание благоприятной атмосферы в коллективе. — Выполнение плановых показателей.

Группа компаний «АГР» (AGR Automotive Group)-30 лет опыта в автомобильном бизнесе! Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом или...

Группа уполномочена на организацию послепродажного (гарантийного и сервисного) обслуживания автомобилей марок Volkswagen, Audi и ŠKODA на территории России.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности – не менее 5 х лет. Грамотная речь, доброжелательность, вежливость, ответственность, самостоятельность, инициативность, креативность.

Оперативное закрытие вакансий компании различного уровня (полный цикл – от размещения вакансии до контроля предоставления документов в отдел кадров).

Высшее образование. Опыт работы с молодёжью в крупных коммерческих предприятиях от 1 года. Отличные коммуникативные способности и умение эффективно взаимодействовать...

Запуск амбассадорской программы. Организация стажировок, практик и корпоративных мероприятий для студентов и выпускников профильных учебных заведений. Организация и проведение карьерных...

Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет (желательно — в производственных или проектных компаниях, HR-агентствах).

Закрывать 4–6 вакансий в месяц, от офисных специалистов до инженеров и монтажников. Проводить интервью по продуктивности и оценивать не...

Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование.

Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений. Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических...

Высшее образование, будет плюсом в области HR или психологии. Знание на высоком уровне кадрового документооборота, основ трудового законодательства.

Проведение аудита в кадровом и документальном делопроизводстве. Разработка, написание и внедрение регламентов и положений компании по кадровому делопроизводству и управлению...

Высшее образование по специальности управление персоналом/психология. Желание развиваться в HR в любом их направлений (подбор, обучение, компенсации и льготы...

Планирование рабочего дня руководителя, ведение календаря встреч и мероприятий. Координация встреч, бронирование переговорных комнат. Организация коммуникаций между подразделениями (совещания, конференц...

Высшее образование. Наличие опыта работы на аналогичной должности. Опыт работы с несколькими источниками подбора. Знание различных методик оценки кандидатов.

Анализ текущих и будущих потребностей в кадрах совместно с руководителями подразделений. Публикация вакансий на популярных ресурсах, работа с профессиональными сообществами...

Высшее образование. Опыт работы в HR (рекрутмент, адаптация). Интерес к работе в индустрии книгоиздания. Желание развиваться в сфере HR.

Поиск и подбор персонала. Привлечение молодых специалистов, работа с учебными заведениями, организация стажерских программ. Проведение индивидуальных и групповых мероприятий по...

Опыт в HRBP/HR-менеджменте от 3 лет, предпочтительно в ИТ/tech-среде. Понимание специфики ИТ-ролей и процессов разработки.

Партнерство с руководителями ИТ-направления: анализ потребностей в персонале, разработка и реализация HR-стратегии. Участие в подборе ключевых специалистов .

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет.

Поиск, подбор и найм персонала различных уровней. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников (onboarding). Разработка и внедрение кадровой...

Будет идеально, если у Вас уже есть опыт подбора персонала в сферу недвижимости (новостройки). Коммуникабельность, умение выстроить доверительные отношения, нацеленность...

Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. ⁠Разработка мотивации сотрудников. Организация тренингов и развитие корпоративной культуры. Участие в разработке и внедрении программ...