Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции. Желание развиваться в сфере HR. Способность эффективно работать с несколькими задачами одновременно.

Подбор персонала. Размещение вакансий на порталах, оперативный отклик. Проведение интервью. Ведение полного цикла HR-подбора (от обработки заявки до выхода...

Высшее образование (будет преимуществом психологическое, управление персоналом). Опыт работы в подборе персонала от 2-ух лет. Хорошее знание Excel.

Оперативное закрытие вакансий: медицинские специалисты (врачи) и немедицинские вакансии (офис). Ведение отчетности по подбору (Excel). Эффективное взаимодействие с заказчиком.

Опыт работы в области рекрутинга или подбора персонала. - Знание современных методов привлечения кандидатов. - Отличные коммуникативные и организационные навыки. -

Поиск, привлечение и оценка потенциальных кандидатов. - Проведение собеседований и выбор наиболее подходящих кандидатов. - Сотрудничество с руководителями отделов для определения требований...

Рассматриваем кандидатов с опытом работы массовым -персоналом. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация...

Подбор персонала (грузчики, упаковщики, разнорабочие и т.д.). Проведение очных собеседований, "продажа" проектов. Контроль обучения и адаптации новых сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы от 1,5 - 2 лет.

Подбор персона на открытые вакансии. Организация проверки кандидата в службе безопасности. Сбор необходимого пакета документов для трудоустройства. Формирование личных дел...

Высшее образование. Опыт работы в направлении Executive search 3+ лет. Глубокое понимание отрасли девелопмент/строительство/недвижимость. Практические кейсы по...

Реализация полного цикла поиска и подбора Топ-менеджеров (CEO-1 и CEO-2). Проведение телефонных и очных интервью с потенциальными...

Опыт работы в качестве TA-специалиста, HR-менеджера проектов или HRBP с полным циклом поддержки сотрудников. Глубокий интерес к развитию...

Поддержка в качестве HRBP (30%) – партнерство с удаленными командами/офисами направления для поддержки вовлеченности сотрудников, их адаптации и развития.