Вакансии в городе Москва

Практикующий HR с опытом от 3 лет в сфере управления персоналом. Опыт в ритейле, fashion или стартапах — серьезное преимущество.

Ключевая задача: быть правой рукой основателя в вопросах построения команды и организационного развития. Превращать бизнес-задачи в эффективные HR-стратегии...

Опыт руководства командой: отслеживать эффективность работы команды, мотивировать сотрудников и организовывать различные активности. Навыки аналитики: уверенно владеть Excel для работы...

Контроль ежедневной работы команды рекрутеров: отсутствие простоев, мониторинг показателей в реальном времени и распределение нагрузки. Прослушивание диалогов, проведение рабочих встреч...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Знание методик и наличие практического опыта по оценке, подготовке и развитию кадрового резерва.

Лидирование проекта "Кадровый Резерв": подготовка представления кандидатов; оценка потенциала через 9-grid box; оценка hard, soft компетенций; проведение кадровых комитетов...

Высшее образование (экономическое, юридическое, управление персоналом). Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт работы в государственных бюджетных организациях, желателен опыт...

Анализ рынка труда, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала на ключевые позиции. Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в Учреждении...

5+ лет в HR, из них 2+ года на позиции руководителя (HRG/HRD). Опыт построения HR-функции и...

Построение и развитие департамента: стратегия, бюджет, KPI и команда. Формирование HR-политик и ЛНА, контроль соблюдения ТК РФ, 152-ФЗ...

3–5 years of experience in HR/People Ops (generalist, talent partner, or ops role). Proven ability to design KPIs...

Our team is small but powerful: a Managing Partner (client management & growth), an Account & Operations Manager, experienced Recruiters and Sourcers.

Имеете опыт ремонта мобильной техники или базовое техническое представление о ключевых процессах (разборка, диагностика, восстановление). Умеете эффективно распределять своё время...

Общение с клиентами (B2C) и корпоративными заказчиками (B2B): прием, согласование объёма работ, сроков, стоимости.

Опыт работы в HR от 5 лет, желательно в роли HRBP или HR-генералиста в торгово-производственных компаниях (от 300...

Разработка и внедрение локальных нормативных актов (ЛНА) в области HR, обеспечение их соответствия ТК РФ. Стандартизация кадровых процессов, внедрение цифровых...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, преимуществом будет опыт выстраивания HR процессов с "0". Системность, высокий уровень самоорганизации...

Управление всеми процессами HR. Участие в организационном развитии. Автоматизация блока подбора персонала, формирование блоков: обучения, оценки, адаптации персонала.