Вакансии в городе Москва

Порядок работы:

каждый день актуализировать потребность в персонале, транслировать ее рекрутерам.

Стабильный опыт работы, без частых смен мест работы. Опыт подбора в одной из сфер: проектирование, инжиниринг, промышленное производство, строительство, геология...

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня и профиля (инженеры-проектировщики в промышленном и гражданском проектировании, геологи, руководители проектов...

Опыт от 3 лет в рекрутменте (в том числе закрытие digital и бизнес-ролей). — Понимание специфики IT- и маркетингового рынка...

Задачи и зона ответственности. 1. Подбор IT и Digital специалистов: — Ведение полного цикла подбора (брифинг, поиск, интервью, оффер). —

ПОРТРЕТ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА: Системное мышление и умение видеть долгосрочную ценность в людях. Навыки стратегического и операционного управления HR-направлением.

ВАША ЗОНА ВЛИЯНИЯ: Построение и реализация HR-стратегии компании. Отбор и привлечение лучших специалистов на рынке. Разработка и внедрение программ...