Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев, желательно в сегменте fashion retail. Умение анализировать резюме и проводить первичную оценку кандидатов...

Подбор персонала для розничной сети (преимущественно массовый подбор). В работе от 3 до 10 вакансий максимум (обычно, 3-5).

Высшее образование (в том числе обучающиеся на 4-5 курсах института так же могут участвовать в конкурсе на вакансию).

Составление описания вакансий и размещение их на работных сайтах и внутренних порталах компании. Поиск резюме кандидатов на вакансии в открытых...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте, знание методик подбора, способность к анализу источников подбора. Стабильный опыт работы, без частых смен...

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня и профиля (инженеры-проектировщики в промышленном и гражданском проектировании, геологи, руководители проектов...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте, знание методик подбора, способность к анализу источников подбора. Стабильный опыт работы, без частых смен...

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня и профиля (инженеры-проектировщики в промышленном и гражданском проектировании, геологи, руководители проектов...

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 3-х лет (строительство). Опыт работы в ведении социальных сетей, автоматизации процессов подбора и...

Полный цикл подбора персонала на вакансии компании (ИТР и АУП). Одновременно в работе от 10 - 20 вакансий. Ведение адаптации для...

Высшее образование. Понимание сферы HR, основных процессов в работе с персоналом. Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

Выстраивание партнерских взаимоотношений с вузами и другими студенческими организациями, с целью повышения узнаваемости HR-бренда среди студентов и выпускников.

Успешный опыт закрытия вакансий в сжатые сроки, готовность к холодному поиску кандидатов. Знание современных методов и инструментов поиска и подбора...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (в работе от 20-ти вакансий ежемесячно).

Высшее образование. Опыт подбора персонала. Коммуникабельность, активность. Умение применять различные инструменты поиска и оценки персонала.

Ведение поиска и подбора домашнего персонала. До 10 вакансий. Проведение собеседований с кандидатами. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности.