Вакансии в городе Москва

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Подбор персонала (грузчики, упаковщики, разнорабочие и т.д.). Проведение очных собеседований, "продажа" проектов. Контроль обучения и адаптации новых сотрудников.

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Активная жизненная позиция, высокая нацеленность на результат...

Подбор персонала (грузчики, упаковщики, разнорабочие и т.д.). Обработка входящих откликов по открытым вакансия. Проведение телефонных интервью. Приглашение кандидатов на...

Высшее образование (будет преимуществом психологическое, управление персоналом). Опыт работы в подборе персонала от 2-ух лет. Хорошее знание Excel.

Оперативное закрытие вакансий: медицинские специалисты (врачи) и немедицинские вакансии (офис). Ведение отчетности по подбору (Excel). Эффективное взаимодействие с заказчиком.

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (желательно fashion retail). Навыки проведения интервью, оценки кандидатов.

Подбор персонала (Розничный персонал). Проведение телефонных интервью и очных встреч. Оценка кандидатов по компетенциям в соответствии с профилем вакансии.

Опыт работы в области рекрутинга или подбора персонала;. Знание методов привлечения кандидатов. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Аналитическое мышление и...

Размещение вакансий на job-порталах и соцсетях. Активный поиск кандидатов через базы данных, hh и рекомендации. Первичный отбор резюме и...

Опыт работы в строительной компании от 1 года - ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ. Опыт подбора линейного персонала (рабочие специальности на строительные объекты).

Подбор персонала на строительные объекты и в офис - рабочие специальности, ИТР, бэк. Участие в других проектах отдела персонала.

Опыт работы в строительной компании будет преимуществом. Опыт подбора линейного персонала (рабочие специальности на строительные объекты). Массовый подбор (очень редко).

Подбор персонала на строительные объекты и в офис - рабочие специальности, ИТР, бэк. Участие в других проектах отдела персонала.