Вакансии в городе Москва

Желание развиваться в HR-сфере. Коммуникабельность и активную жизненную позицию. Базовые навыки работы с ПК (Word, Excel). Ответственность и внимательность...

Полное обучение специфике подбора охранного персонала. Поиск кандидатов через job-сайты и соцсети. Проведение первичных собеседований по готовым скриптам.

Высшее образование - желательно, профильные курсы по повышению квалификации. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет в компаниях от...

Сопровождение оформления работы с иностранными гражданами, все виды кадровых мероприятий: прием, увольнение, отстранение от работы ИГ. Контроль срока действия разрешительных...

Преимущества: - Строго с опытом работы в массовом подборе персонала. - Готовность совершать большое количество звонков (от 120 звонков в день).

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор уборщиков/поваров/кассиров в ресторан). -

Опыт работы от 6 месяцев. Владение ПК. Личные качества: коммуникабельность, ориентация на результат, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость. Хороший опыт в сфере...

Ключевые функции: Первичный скрининг. Теплые и холодные звонки. Приглашение и контроль доходимости на интервью. Ведение отчетов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение проводить интервью и оценивать кандидатов. Отличные коммуникативные навыки и...

Подбор персонала , включая проведение телефонных интервью и собеседований. Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками для точного понимания их потребностей.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Высокие организационные навыки, умение быстро реагировать на изменения.

Формирование профиля кандидата с нанимающим менеджером. Поиск и подбор кандидатов в открытых источниках (точечные и рабочие вакансии). Проведение собеседований.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Высокие организационные навыки, умение быстро и позитивно реагировать на изменения.

Поиск и подбор кандидатов в открытых источниках (точечный подбор). Проведение собеседований на различные вакансии. Формирование профиля кандидата с нанимающим менеджером.

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом). Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в организациях ОПК или...

Организация и координация полного цикла подбора персонала в рамках заявок от функциональных подразделений, включая подбор специалистов технических направлений.