Вакансии в городе Москва

Личные качества: проактивность, инициативность, самостоятельность. Понимание всех функций HR. Опыт работы от работы от 3-х лет управления командой.

Руководство группой ресечеров - 3 чел. в направлении. Самостоятельный поиск ТОП позиций. Курирование процесса трудоустройства и адаптации сотрудников. Оценка адаптации новых...

Проводить тренинги для своей команды: обучение по работе с возражениями, по продаже вакансий, по удержанию кандидатов;. Контролировать качество работы рекрутеров...

Образование высшее. Знание 1С 8.3 ЗУП и трудового законодательства, СБИС. Опыт работы на позиции HR-менеджера, включая самостоятельного...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ~ до 50 чел)+ миграционный учет. Заполнение, учет, трудовых книжек, выдача справок по...

Самостоятельно вести вакансии, в том числе С-level. Наши ожидания от успешного кандидата: Опыт руководства командой рекрутеров. Опыт в IT...

Улучшить процесс подбора персонала, сократить сроки и повысить качество найма. Руководить текущей командой рекрутеров (3 человека). Работать с аналитикой подбора...

Ответственный, целеустремленный, доброжелательный и коммуникабельный руководитель с опытом работы HR-generalist / HRBP / руководителем HR-направления от 3 лет.

Ведением полного цикла точечного подбора персонала (составление профиля кандидата, определение стратегии подбора, размещение вакансий на job-сайтах, проведение телефонных интервью...

Высшее образование. Опыт работы от 2 лет в роли руководителя отдела или заместителя. Опыт работы в медицине вообще и в...

Организация подобра персонала исходя из текущей и перспективной потребности. Среднемесячное количество закрываемых вакансий 20+. При необходимости личный подбор на...

Высшее образование. Дополнительные курсы повышения квалификации по HR направлениям приветствуются. Релевантный опыт работы в ритейле обязателен. Профессиональное знание таких HR...

Руководство отделами по работе с персоналом сети гипермаркетов. Разработка методов подбора персонала. Самостоятельный подбор персонала на ключевые позиции.

Практикующий HR с опытом от 3 лет в сфере управления персоналом. Опыт в ритейле, fashion или стартапах — серьезное преимущество.

Ключевая задача: быть правой рукой основателя в вопросах построения команды и организационного развития. Превращать бизнес-задачи в эффективные HR-стратегии...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Знание методик и наличие практического опыта по оценке, подготовке и развитию кадрового резерва.

Лидирование проекта "Кадровый Резерв": подготовка представления кандидатов; оценка потенциала через 9-grid box; оценка hard, soft компетенций; проведение кадровых комитетов...

Опыт организации проектного подбора, собеседований. Глубокое понимание рынка труда. Эффективные навыки командной работы, коммуникаций, управления ожиданиями внутренних заказчиков.

Формирование и развитие отдела подбора, организация эффективной работы команды (до 5 человек). Разработка и внедрение стратегии поиска и привлечения персонала.

Опыт от 3 лет в сфере HR, обязателен опыт работы в массовом рекрутинге (розница, производство, логистика, call-центры и т...

Поддержка текущих и внедрение новых бизнес-процессов во всех ключевых HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация...

Опыт работы 5+ лет в рекрутменте, 2+ года руководства в производстве/FMCG/ритейле. Опыт массового подбора персонала и...

Полный цикл подбора: планирование, поиск, оценка, оффер, выход. Управление массовым и точечным наймом по площадкам. Прогноз потребности персонала и аналитика.

HR с опытом от 3 лет, желательно в сфере услуг. - Эксперта, умеющего выстраивать КДП и держать его в порядке. -

Закрывать позиции найма быстро и качественно — приводить сильных сотрудников, готовых к результату. - Вести полный цикл: поиск, найм, адаптация, контроль эффективности...

Имеет успешный опыт руководства подбором в сфере аутсорсинга, услуг, ритейла, вахта, склады. Опыт формирования отдела по подбору персонала и выстраивания...

Управление и стратегия: Построение и контроль планов найма, анализ воронки и ключевых показателей (количество, качество, стоимость найма). Разработка и внедрение...

3–5 years of experience in HR/People Ops (generalist, talent partner, or ops role). Proven ability to design KPIs...

Our team is small but powerful: a Managing Partner (client management & growth), an Account & Operations Manager, experienced Recruiters and Sourcers.

Законченное высшее образование. Опыт работы в кадровом агентстве. Успешный опыт в качестве HR-руководителя в направлении офисного подбора от года...

Оперативное управление процессами офисного подбора персонала и работой команды рекрутеров. Анализ эффективности подбора. Регулярная аналитика HR-метрик, предоставление отчётности по...

Имеете опыт ремонта мобильной техники или базовое техническое представление о ключевых процессах (разборка, диагностика, восстановление). Умеете эффективно распределять своё время...

Общение с клиентами (B2C) и корпоративными заказчиками (B2B): прием, согласование объёма работ, сроков, стоимости.

Опыт работы в HR от 5 лет, желательно в роли HRBP или HR-генералиста в торгово-производственных компаниях (от 300...

Разработка и внедрение локальных нормативных актов (ЛНА) в области HR, обеспечение их соответствия ТК РФ. Стандартизация кадровых процессов, внедрение цифровых...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, преимуществом будет опыт выстраивания HR процессов с "0". Системность, высокий уровень самоорганизации...

Управление всеми процессами HR. Участие в организационном развитии. Автоматизация блока подбора персонала, формирование блоков: обучения, оценки, адаптации персонала.

Опыт работы 3+ года в массовом подборе (производство/ритейл/логистика), опыт руководства небольшой командой. Практика работы с вахтовым персоналом...

Вести полный цикл массового подбора: от заявки до выхода сотрудника. Запускать новые каналы привлечения: hh.ru, Avito, Работа. ру, VK Jobs...