Вакансии в городе Москва

Хорошее владение устным и письменным русским языком. Опыт работы от 3-х лет менеджером по персоналу в единственном лице.

ЖКХ-СЕРВИС – федеральная специализированная организация, оказывающая технические услуги юридическим и физическим лицам. 1. Мониторинг рынка персонала. 2. Составление профиля вакансий.

Опыт работы от 3-х лет по профилю. Знание правовой базы, ТК РФ. Опыт работы ведение КДП в единственном числе.

Полный цикл ведение кадрового производства 100-120 чел (приемы, переводы, увольнения, отпуска, б/б и др...). Ведение ТУРВ (сменные работники...

Опыт в HR от 3 лет, включая самостоятельное закрытие вакансий и сопровождение сотрудников. Будет плюсом опыт работы в консалтинге.

Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала - от получения заявки от заказчика, до выхода кандидата на работу. Организация адаптации новых сотрудников...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание трудового законодательства...

Организация работы отдела (подбор персонала, удержание персонала, корпоративная культура, компенсации и льготы). Разработка и реализация HR-стратегии под бизнес-цели...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 6-х лет. Опыт ведение точечных вакансий офисного персонала. Способность аргументированно отстаивать позицию...

Поиск резюме кандидатов на вакансии в открытых источниках, профильных форумах, профессиональных сообществах (включая прямой поиск кандидатов). Координация работы по подбору...

Опыт работы HR в единственном лице, в сфере строительства от 5 лет. - Отличное знание трудового законодательства. - Уверенное владение 1С...

Самостоятельное ведение КДП строительной организации (несколько ЮЛ) в количестве от 90 до 300 штатных единиц, включая Обособленное подразделение в местности...

Профильное высшее образование. Опыт работы в направлении КДП в государственном секторе более 3 лет. Опыт работы в 1С 8...

Организация, ведение и контроль кадрового учета и оформления кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 4-х лет. Опыт ведение точечных вакансий офисного персонала. Способность аргументированно отстаивать позицию...

Составление описания вакансий и размещение их на работных сайтах и внутренних порталах компании. Поиск резюме кандидатов на вакансии в открытых...

Релевантный опыт работы в крупных компаниях на уровне HQ. Знание методик по подготовке и повышению квалификации кадров, развитию кадрового резерва.

Разработка стратегии формирования кадрового резерва. Разработка, актуализация и совершенствование методологии и нормативной документации по работе с кадровым резервом Компании.

Опыт работы на аналогичной должности в компаниях численностью от 500 чел. Опыт работы в подборе от 2 лет в крупных...

Управление командой рекрутеров, как в центральном аппарате управления, так и в филиалах компании - более 17ти чел. Организация процесса подбора...

Высшее образование (предпочтительно по специальностям: управление персоналом, экономика, менеджмент, социология). Опыт управления функцией массового подбора на крупном предприятии от 3...

Организация и контроль процессов массового подбора персонала на предприятия Группы, обеспечение укомплектованности площадок персоналом согласно проектных сроков и SLA.

Опыт в массовом подборе линейного складского, производственного персонала. (Обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании и подборе вахтового персонала.

Организация работы отдела массового подбора персонала (грузчики, комплектовщики, разнорабочие и т.д). Оценка используемых и разработка новых методов и источников...

Имеете высшее образование. Имеете опыт работы не менее 6-х лет на руководящих должностях. Имеете знания трудового законодательства.

Организовывать ведение кадрового делопроизводства в офисе г. Москва, обособленных подразделениях. Осуществлять ведение кадрового делопроизводства ОП в условиях вахтового метода работы...

Опыт в HR, включая руководящие позиции. Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Глубокие знания современных HR-практик и трендов.

Формирование комплексной стратегии привлечения талантов для розничной сети и офисных подразделений. Развитие программ работы с молодыми специалистами. Управление employer branding...

Аналогичный опыт работы в крупных производственных компаниях. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК.

Взаимодействие с руководителями по вопросам потребности в персонале. Работа со всеми доступными источниками поиска: формирование профилей и публикация вакансий, проработка...