Вакансии в городе Москва

Образование высшее. Обязательно знание программы 1С: ЗУП. Приветствуется доп. образование в сфере кадрового делопроизводства. Опыт работы с различными видами...

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства РФ. Достоверный и своевременный ввод и актуализация персональных данных работников в...

Навыки деловой переписки и коммуникации. Навыки работы с excel, word, google-таблицы, confluence. Точность и внимательность при работе с данными.

Обрабатывать входящие заявки на оценку: ежедневно проверять наличие новых заявок от кандидатов, анализировать опыт кандидата (для определения уровня: Junior / Middle+...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности и с аналогичным функционалом в сегменте B2B. Опыт самостоятельного описания бизнес...

Построение системы обучения и оценки персонала, согласно стратегии развития компании. Автоматизация систем обучения, оценки персонала. Создание курсов различных форматов: видео...

Am Work - работаем с 2012 года. Опыт подбора персонала линейного персонала. Опыт подбора персонала (вахта). Грамотная речь, внимательность, умение вести...

Закрывать заявки на подбор персонала. Работать с соискателями, основная часть работа это вход поток соискателей. Обзванивать базы соискателей.

Опыт работы HR-специалистом/менеджером по персоналу (опыт в медицине будет преимуществом). Знание методов эффективного подбора и оценки персонала.

Поиск и найм врачей, ассистентов, администраторов и другого медицинского персонала в действующие и новые клиники. Ведение полного цикла подбора: от...

Опыт управления институтом наставничества от 2 лет. Навыки внедрения новых технологий в процесс адаптации персонала. Навыки разработки методик обучения, навыки...

Внедрение новых методик в области адаптации персонала. Управление программой наставничества. Проведение оценки персонала, анализ результатов и предоставление рекомендаций по развитию.

Высшее (педагогическое или в области управления персоналом). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание основ адаптации персонала: Наставничество.

Курирование системы адаптации (социальная, организационная, психологическая, культурная адаптация) и сопровождения новых сотрудников. Координация процесса наставничества в Акционерном обществе.

Опыт работы с аналогичным функционалом от 2-х лет. Опыт работы в сфере ивентов, комьюнити-менеджмента (будет плюсом).

Управлять внутренними сообществами по интересам (бронировать площадки, вести встречи, закупать слоты на забеги, просчитывать сметы, подбирать тренеров и преподавателей, спикеров).

Опыт работы в HR от 6 месяцев с фокусом на оценку кандидатов. Умение проводить глубинные интервью и анализировать кандидатов на...

Аналитикой: Определять потребность в новых сотрудниках для различных позиций в бэк-офисе. Оценкой кандидатов: проведением глубинных онлайн-собеседований с кандидатами...

Умение пользоваться не только job-сайтами, но и другими источниками подбора. Инициативность, пунктуальность, ответственность. Желание расти и развиваться в сфере...

Адаптация персонала - это первая и самая важная задача! Есть разработанная и работающая программа нужно ее подхватить и вести.