Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Взаимодействие с заказчиками для уточнения требований к кандидатам.

Опыт работы в подборе курьеров от полугода. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро адаптироваться к изменениям...

Проведение полного цикла подбора персонала для проекта Курьеры. Разработка и размещение вакансий на различных платформах. Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Опыт в подборе персонала (от 2 лет) — опыт подбора в IT будет плюсом. Умение чётко излагать мысли, задавать правильные вопросы...

Вести полный цикл подбора: от брифинга с заказчиком, размещения вакансий до вывода кандидата в оффер и его онбординга.

4. Инструменты и софт: Уверенное владение:

1. Работа с кандидатами: Обработка откликов из тёплой базы и входящих источников. Активный поиск новых кандидатов (в том числе холодный...

Опыт работы в от 1 года. - Желательно опыт в подборе продавцов-консультантов. - Наличие личного оборудования: ПК . - Устойчивое Интернет-соединение . -

Точечный подбор персонала на открытые позиции. - Проведение скрининга резюме согласно профилю. - Проведение телефонных интервью с кандидатами. - Составление и размещение вакансий...

Высшее образование (приветствуется). Компьютерные навыки: MS Office. Релевантный опыт работы от 1 года (приветствуется).

Поиск и отбор массовой категории персонала и инженерно-технических работников на строительные площадки Компании. Организация и проведение интервью, оценка Кандидатов...

Опыт в точечном подборе персонала более 2-х лет. - Готовность вести 10-15 вакансий одновременно. - Сильная экспертиза в подборе, развитые...

Полный цикл подбора специалистов в сфере недвижимости и строительства, коммерческого блока и различных направлений бэк-офиса (точечный подбор). -

В любой коммуникации люди на первом месте. Регламенты должны помогать, а не ограничивать. Жесткая субординация — не про нас.

Участвовать в подборе и адаптации сотрудников. Общаться с кандидатами и внутренними заказчиками. Помогать в развитии HR-бренда и внутренних коммуникаций.