Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3х лет. Успешный опыт массового подбора, опыт закрытия производственных вакансий будет плюсом.

Активный подбор персонала для кофеен, офиса и фабрики-кухни. Отвечать за укомплектованность: сбор данных по укомплектованности, организация процесса подбора внутренними...

Имеешь опыт в подборе персонала от года IT и Digital. Владеешь грамотной устной и письменной речью. Самостоятелен и надежен: тебя...

Подбор персонала: от поиска до выхода сотрудника на рабочее место. Поддержка сотрудников на этапе адаптации. Помощь в ведении кадрового делопроизводства.

Владение офисными программами. -Быстрая обучаемость. -Исполнительность. -Стремление к саморазвитию. -Организованность, дипломатичность, ответственность и пунктуальность. -Нацеленность на достижение поставленных задач.

Подбираем персонал только в свои магазины: - Кассиры, работники на выкладку, грузчики, пекари, уборщицы. - Рыночная зп персонала. -Обзвон кандидатов, приглашение на...

Требования: Опыт на аналогичной должности от 3х лет. Знание техник подбора и оценки персонала, умение применять на практике.

Поиск, подбор и оценка персонала, организация собеседований. Формирование первичного пакета документов для оформления сотрудника на работу. Разработка должностных инструкций, составление...

Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Опыт успешного закрытия позиций разного уровня. Умение эффективно работать с разными источниками...

Выполнять план по подбору на открытые позиции (IT sales manager различного уровня и профиля, технические специалисты, бэк-офис).

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом будет рассматриваться преимуществом. Знание английского языка и готовность его при необходимости учить.

Организация обучения сотрудников: Поиск поставщиков, запуск проверки. Оформление приказов на обучение. Отслеживание счетов и актов на оплату. Оформление закрывающих документов.

Высшее образование (желательно: психология, управление персоналом или наличие профильных курсов повышения квалификации в области работы с персоналом). Опыт подбора персонала...

Точечный поиск и подбор персонала, в т.ч. для филиалов Учреждения в регионах РФ (полный цикл от формирования профиля кандидата...

Опыт закрытия IT-вакансий грейдов Middle/Senior. Знание базовой IT-теории (чем отличается канбан от скрама, а ЯП от фреймворка).

Полное ведение вакансий - от брифа до оффера и онбординга (80-90% времени). Не только рекрутингом, но и участием в HR...

Знание методов оценки профессиональных знаний, умений и навыков. Умение работать с большими массивами текстовой информации. Умение разработки тестов, чек-листов...

Разработка профилей должностей функции "Производство". Участие в проектах по профессиональной аттестации персонала. Взаимодействие с контрагентами. Участие в разработке бизнес-процесса...

Знание методов оценки профессиональных знаний, умений и навыков. Умение работать с большими массивами текстовой информации. Умение разработки тестов, чек-листов...

Участие в проектах по оценке персонала (soft skills). Взаимодействие с контрагентами. Участие в разработке бизнес-процесса по оценке персонала.

Требования: опыт работы рекрутером от 3х лет. Готовность работать в графике 6/1 (удаленно). Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость.

Подбор персонала на вакансии заказчика. Работа с откликами, активный поиск кандидатов по базе резюме, на различных ресурсах. Подбор персонала в...

Имеете опыт работы в HR от 2х лет. Имеете результативный опыт закрытия вакансий в срок и в требуемом объеме.

Найм и обеспечение успешной адаптации новых сотрудников и стажеров, создание приветливой и поддерживающей атмосферы для их профессионального роста.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (hr, поддержка клиентов). Желание развиваться в сфере HR. Английский язык не ниже...

Вам предстоит консультировать сотрудников Лаборатории по hr-вопросам, касающимся подбора сотрудников, их обучения, развития, оформления, компенсаций и вознаграждения, а также...

Высшее, желательно профильное образование. Успешный опыт точечного подбора персонала от 3 лет. Знание методов оценки компетенций кандидатов.

Точечный подбор специалистов по направлениям: финансовый блок, закупки, продажи, маркетинг. Составление профиля вакансий и портрета кандидата. Проведение телефонных, видео и...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 3х лет. Владение пакетом Microsoft Office, программами: 1С; Битрикс-24.

Поиск, наем и увольнение людей требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Оформление сотрудников и помощь в адаптации на рабочем месте.

Опыт работы в кадровом администрировании. Знание программы Диасофт. Опыт работы в Контуре - желательно. Знание трудового законодательства.

Ведение кадрового делопроизводства в АБС «Диасофт» (модуль «Мастер-баланс»): прием, перевод, увольнение, отпуска, табель, трудовые книжки, архив и др.

Высшее образование, желательно управление персоналом или психология. Опыт в сфере HR более 1 года. Опыт работы в единственном числе будет...

Организация и контроль HR- процессов: подбор, адаптация, работа с hr брендом компании, корпоративная культура. Подбор точечного квалифицированного и массового рабочего...

Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров. Готовность работать в...

Осуществление полного цикла массового подбора персонала: обработка заявок, холодный поиск кандидатов, обработка откликов. Активная коммуникация с заказчиками (руководители подразделений).

Релевантный опыт работы от 2-х лет, желательно в медицинской сфере. Понимание работы HR процессов: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация сотрудников.

Поиск и подбор персонала на вакантные позиции. Адаптация сотрудников. Участие в разработке планов обучения и развития сотрудников. Участие в выстраивании...

Опыт работы от 3 лет. Высшее образование (Управление персоналом организации, Бухгалтерия, Юрист). Отличное знание трудового законодательства и умение применить его...

Оформление документов на прием, перемещения, изменения окладов, увольнения работников, на выделенном участке, с общей численностью штата 200-250чел.