Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 3 лет в качестве HR BP или аналогичной по функционалу должности. Знание современных инструментов HR.

Разработка и внедрение стратегии развития HR направления в компании. Формирование бюджета на HR мероприятия. Управление внутренним и внешним HR брендом...

Опыт и управлении отдела персонала в масс подборе (обязательно). - Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др.

В связи с активным развитием, привлечением новых клиентов и старта работы на новых проектах, круглогодичной и увеличивающейся потребности в персонале...

Опыт руководителем отдела подбора персонала (массовый и точечный).

На первых этапах самостоятельное закрытие вакансий. Руководить проектами найма офисного и линейного персонала. Формирование команды подбора персонала с 0 (адаптация...

Опыт работы в кадровом агентстве/консалтинге. Опыт управления командой не менее 2 человек. Опыт закрытия вакансий в направлении продаж, маркетинга...

Построение non-it практики совместно с руководителем агентства. Найм и адаптация команды. Самостоятельное ведение ключевых позиций. Ведение переговоров с ключевыми...

Опыт управления подбором от 3 лет. Практика подбора врачей / дефицитных специалистов. Управленческий опыт, системное мышление. Знание Bitrix24 — плюс.

Управление подбором врачей и медперсонала для очных клиник. Руководство командой рекрутеров. Выстраивание и оптимизация процессов подбора, аналитика, KPI.

Опыт работы руководителем в подборе от 3 лет. Глубокое понимание процессов подбора. Навыки прямого поиска. Управленческий опыт (от 1-2...

Закрытие вакансий для всей Корпорации. Стратегическое управление проектами прямого поиска. Разработка методологии и стандартов подбора. Анализ рынка и конкурентной среды.

Опыт работы в executive search от 3 лет. Успешный опыт закрытия топовых позиций. Глубокое понимание процессов подбора руководителей высшего звена.

Закрытие сложных и ключевых вакансий уровня CEO-1, CEO-2 для всей Корпорации. Стратегическое управление проектами прямого поиска топ-менеджеров.

Не менее 3х лет – опыт организации операционной деятельности в проектах (на уровне заместителя руководителя, руководителя в кадровых агентствах или...

Ведение переговоров с первыми лицами компаний на предмет сотрудничества в области трудоустройства. Привлечение некоммерческих партнеров на проект по трудоустройству.

Опыт работы руководителем отдела подбора, тимлидом рекрутеров/HR менеджером с управленческими функциями от 2 лет. Опыт непосредственного управления командой рекрутеров...

Управление командой рекрутеров: Постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков подбора, наставничество и развитие команды. Оптимизация процессов подбора: Анализ...

Имеете опыт от 3-х лет на позиции HR Business Partner, руководителя отдела персонала именно в IT-компании, системной интеграции...

Быть полноправным членом управленческой команды, участвовать в планировании и принятии решений. Проводить глубокий анализ команд подразделений: диагностировать риски удержания, точки...

Человека с опытом работы в HR сфере в компании 300+ сотрудников. С личным опытом выстраивания процессов подбора персонала.

Ищем человека, который будет организовывать и контролировать весь цикл подбора персонала в хоспис. Управление отделом подбора персонала (3 менеджера по...

Что будет Вашим преимуществом. Опыт работы на релевантной управленческой должности от 3 лет. Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала.

В процессе работы необходимо. Руководить отделами массового и точечного подбора – до 15 человек (4 региона). Планировать и организовывать подбор соискателей...

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет, включая позицию HRBP/HR-менеджера в средних и крупных компаниях, управляющие...

Анализировать бизнес-потребности подразделений и разрабатывать соответствующие HR-решения. Участвовать в стратегическом планировании подразделений. Консультировать руководителей по вопросам организационного развития.

Имеете сильные переговорные навыки и умеете организовывать процесс внутри кросс-функциональных команд.

Участие в росте успешного HR-бизнеса и построение цифровой платформы найма, используя накопленный опыт и технологичные инструменты Авито.

Опыт руководящей работы в сфере HR‑администрирования или кадрового делопроизводства — не менее 3 лет. Практический опыт внедрения и развития КЭДО.

Руководство и развитие команды HR Admin: постановка задач, контроль исполнения, мотивация, оценка эффективности. Координация работы аутсорс‑партнёра по КДП: Мониторинг...

Высшее образование, желательно дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом. Опыт работы в области...

Организация процесса поиска и подбора персонала в компании численностью более 7000 человек (определение источников поиска кандидатов и выбор наиболее эффективных...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве и HR от 1 года. Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по КДП.

Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства по всей компании. Ведение и сдача кадровой отчетности в соответствии с требованиями законодательства.

Релевантный опыт работы в роли HRBP от 3-х лет. Владение китайским языком не ниже уровня C1.

Формирование, утверждение штатного расписания. Компенсации и льготы. Бюджетирование затрат на персонал. Управление эффективностью труда. Управление командой. Планирование численности, набор персонала.

Высшее образование, образование в области управления персоналом будет преимуществом. Опыт работы от 5 лет в рекрутменте, из них не менее...

Разработка и внедрение стратегии подбора персонала, интегрированной с бизнес-целями компании. Анализ рынка труда, бенчмаркинг, прогнозирование кадровых потребностей в тесном...

Опыт на схожей позиции от 5-ти лет. Самостоятельность в поиске задач, предложении решений и доведении их до результата.

Разработка и внедрение системы адаптации (Онбординг): Создание структурированных, понятных и измеримых сервисов адаптации для всех входящих сотрудников (от технического обеспечения...