Вакансии в городе Москва

Опыт работы в роли HR Business Partner от 3-х лет в крупных компаниях (IT, Banking и Fintech в приоритете).

Быть Бизнес-партнером для функции ИТ (1500 человек) и Топ-менеджеров данного направления. Необходимо провести аудит HR-процессов: адаптация, обучение...

Знание требований ТК РФ. Опыт работы в строительных компаниях с региональным присутствием. Ведение договоров ГПХ с внешними подрядчиками.

1. Организация полного цикла подбора персонала: от формирования профиля вакансии до сбора пакета документов для трудоустройства. 2. Личное участие в...

Законченное высшее образование, как преимущество «Управление персоналом». Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года (желательно в аутсорсинговой компании...

Организация процесса массового найма персонала на выделенном проекте. Работа с командой рекрутеров (распределение нагрузки и рабочих задач, достижение KPI показателей).

Продуктивность, ответственность, целеустремленность, проактивность, позитивность. Способность работать в условиях изменений, в режиме многозадачности. Желание и способность договориться всегда.

Внедрение организующих схем, заполнение ее персоналом. Организация встреч, штабов для проработки целей и достижения результатов. Личный подбор персонала, организация закрытия...

Аналогичный опыт: управление HR функцией в рамках бизнеса. Знание инструментов оценки персонала. Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном...

Построение и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов). Управление командой по подбору и адаптации сотрудников (от 10...

Высшее образование. Знания и опыт работы в направлении массового подбора персонала. Владение HR-метриками. Ориентация на клиента, проактивность, системное мышление...

Поддержание и развитие уникальной корпоративной культуры «Петрович». Управление командой рекрутмента. Организация и построение эффективной системы подбора массового персонала на Строительные...

Высшее образование или среднее профессиональное. Опыт в подборе ИТ-специалистов от 3 лет. Владение современными технологиями управления персоналом: найм и...

Выстраивание системы подбора и взаимодействия с внутренними заказчиками в активно развивающейся команде численностью 70+ сотрудников. Внедрение и регулярная актуализация...

Опыт работы в роли Sr HR Business Partner/HRD. Знания в области рекрутмента, EJM, управления персоналом, в целом.

Прокачка рекрутмента (фокус на привлечение A-players, развитие скиллов нанимающих менеджеров, скорость найма). Улучшение опыта сотрудника (построение и развитие EJM...

Опыт работы в рекрутменте от 5 лет. Знания и опыт разработки и проведения обучающих программ. Знания методологий в оценке персонала...

Лидировать команду и процесс по привлечению талантов в компанию. Выстраивать методологию, развивать инструменты рекрутмента, сорсинга, оценки кандидатов. Организовывать работу с...

Опыт работы HR BP с командой не менее 200 человек. Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации. Высокий уровень развития...

Разработка и реализация стратегии привлечения и найма высококвалифицированных специалистов в области ИТ. Поддержка процесса интеграции новых сотрудников в компанию.

Высшее образование по профилю. Опыт работы со схожим функционалом – от 5 лет в сфере HR, в том числе руководителем отдела.

Управление отделом подбора; контроль эффективности на основе воронки подбора; обучение и развитие (4 человека). Автоматизация система отчетности в подборе E...

Опыт работы в должности руководитель отдела подбора персонала, руководитель HR-отдела, HR BP, заместитель директора по управлению персоналом, ведущий менеджер...

Сформировать эффективную структуру поиска персонала различными способами, в том числе активный поиск по компаниям IT-отрасли и поиск по соц.

Обладаете опытом управления подразделением от 10 человек не менее 5 лет. Обладаете опытом автоматизации кадровой функции. Умеете работать в режиме...

Управлять подразделением кадрового администрирования и охраны труда (около 20 чел.). Определять направления развития функции и разработка политик и процедур по...

Делегируем следующее: Лидерство HR команды. Выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов по найму, работа с командой, развитие реферальных программ, нетворкинга и других...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет со штатом 500+ человек. Умение выстраивать, описывать и моделировать HR...

Участие в разработке и внедрении ЛНА. Организация обучений работников (внешних и внутренних). Участие в формировании системы мотивации работников, корпоративной культуры.

Образование высшее профессиональное (экономическое, гуманитарное). Опыт работы по специальности от 5-ти лет. Знание российского стандарта центра оценки, знание рынка...

Построение системы управления карьерой и преемственностью персонала по направлениям деятельности (разработка ЛНА, методологии, коммуникация со структурными подразделениями – участниками разработки).

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Разработка и внедрение целей и организующей схемы предприятия. Формирование команды продуктивных единомышленников. Найма продуктивных и успешных новичков и их мотивация.

Готовность к работе в режиме многозадачности. Желание развиваться и достигать поставленных целей. Опыт работы в сфере HR. Погружение в процессы...

Системы коммуникаций. Системы адаптации. Системы мотивации, статистик и этики. Описание процессов, регламентов, презентаций для сотрудников и кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Опыт руководства подразделением (до 6 человек). Владение современными методами...

Организация и контроль очного обучения кандидатов и сотрудников банка. Организация семинаров с участием сотрудников профильных подразделений. Организация дистанционных экзаменов и...

Готовность к работе в режиме многозадачности. Желание развиваться и достигать поставленных целей. Опыт работы в сфере HR. Погружение в процессы...

Системы коммуникаций. Системы адаптации. Системы мотивации, статистик и этики. Описание процессов, регламентов, презентаций для сотрудников и кандидатов.