Вакансии в городе Москва

Релевантный опыт работы от 1 года. Высокий уровень энергии и коммуникабельности, общение с людьми даётся вам легко. Высшее образование.

Поиск, точечный подбор, адаптация персонала. Работа со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка откликов...

Успешный результат закрытия вакансий разного уровня. Наставничество рекрутеров (преимущество). Опыт в агентствах недвижимости (преимущество). Понимаете специфику работы агентства недвижимости.

Планировать и управлять процессом подбора и адаптации. Закрывать вакансии своими руками. Помогать команде с сложными вакансиями и кандидатами.

Желателен опыт работы в массовом подборе персонала. Знание источников поиска персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор персонала для торговых центров. Публикация вакансии компании на специализированных сайтах, в социальных сетях и других интернет-площадках.

Опыт работы в hr от 2х лет в подборе персонала! Высшее образование. Уверенный ПК пользователь: MS Office, СПС КонсультантПлюс...

Активный поиск и подбор персонала с помощью job-сайтов, социальных сетей, объявлений. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персона от 1 года, желателен опыт массового подбора. Внимание к деталям и ответственность.

Поиск и подбор персонала (80% линейный персонал, 20% офисные вакансии). Организация и проведение массовых интервью. Участие в адаптации сотрудников.

Высшее образование. Опыт подбора персонала всех уровней от 3 лет, в торговых компаниях B2B. Опыт активного поиска кандидатов.

Подбор персонала является самой важной частью в работе и будет занимать не менее 80% рабочего времени. Осуществление своевременного, полного цикла...

Желателен опыт работы в массовом подборе персонала. Знание источников поиска персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Осуществляет подбор персонала для торговых центров. Публикует вакансии компании на специализированных сайтах, в социальных сетях и других интернет-площадках.

Высшее образование (управление персоналом). Опыт подбора персонала от 2 лет. Опыт взаимодействия с HH.ru, SJ, КА. Знание Excel (ВПР, сводные...

Подбор персонала для центрального офиса и для обособленных подразделений в регионах. Размещение вакансий на работных ресурсах: HH, SJ, Авито.

Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень коммуникативных навыков. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы с людьми. Быстрая обучаемость.

Составление брифа вакансий, размещение их на различных сайтах (вакансию вы получаете от клиентского менеджера). Разбор откликов, работа с ними.

Умение проводить видео интервью с кандидатами так, чтобы раскрыть навыки для заказчика и быть примером для подчиненных. Навыки продажи вакансии...

Управление командой рекрутеров – соблюдение баланса качества и скорости закрытия вакансий (распределение нагрузки по команде, корректировка процесса, контроль результата).

Какие требования к навыкам: Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в...

Участие в полном цикле найма: от определения требований до ориентации новых сотрудников. Составление и посев вакансий на подходящих платформах, активный...

Опыт работы в подборе кандидатов на линейные позиции или телефонных продажах. Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Ориентация на результат.

Поиск кандидатов на линейные позиции и обработка откликов в CRM ,поступающих с сайтов: хх.ру, зарплата.ру, авито, и др.

Проведение собеседований по телефону и очно. Вывод кандидатов на обучение. Заключение ученических и трудовых договоров. По пятницам сдача отчёта о...

Одновременное осуществление поиска по 2-3 вакансиям.

Каким мы видим нового главного HR менеджера: С позитивным взглядом на жизнь, с чувством юмора, с желанием проводить рабочее время...

Искать резюме по параметрам (у нас это называется -application form), используя различные источники поиска и вести контроль за закрытием вакансий.

Успешный опыт работы в области точечного подбора персонала от 1 года (закрытие 10 и более вакансий в месяц).

Поиск и подбор сотрудников на позиции различного уровня сложности (менеджеры отдела продаж, кураторы отдела по работе со студентами; руководители образовательных...

Опыт работы не менее 2-х лет (предпочтителен опыт подбора в строительных организациях). Грамотная устная и письменная речь.

Поиск и подбор персонала разного уровня. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, анализ их профессиональных качеств.

Успешный опыт закрытия вакансий для отдела продаж. Есть опыт работы с активным поиском кандидатов. Знаете как продать вакансию.

Поиск и подбор менеджеров по продажам и операторов кц. Проведение собеседований по телефону , скайпу и очно. Набор сотрудников в группу...

Опыт работы по вакансии от 3-х лет. * Опыт работы в поиске и найме линейного персонала. * Опыт подбора персонала в...

Осуществление поиска специалистов в сфере шоу/модельном-бизнесе, HoReCa. * Ведение и закрытие как творческих, так и административных или ресторанных вакансий. *

Ваши зона ответственности будет влиять на прибыль и развитие компании. Вы будете находиться в непосредственном и очень тесном взаимодействии лично...