Вакансии в городе Москва

Аналитический склад ума, системное мышление, точность и внимание к деталям. Ответственность, инициативность, многозадачность, гибкость. Понимание принципов проектирования организационных структур предприятия...

Управление численностью розницы (планирование, отчётность, анализ, взаимодействие с руководителями). Управление ШР розницы. Анализ бизнес-процессов и функционала сотрудников, подготовка профилей...

Опыт в подборе персонала от 0,5 года (массовый найм — будет плюсом). Грамотная, убедительная речь — ты умеешь «продавать» вакансию.

Обработка входящих откликов от кандидатов (активный массовый подбор). В работе вакансии: выездные мастера. Проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до прихода...

Опыт в аутсорсинге персонала — будет большим преимуществом. Навыки массового подбора и управления большим количеством задач. Умение грамотно выстраивать деловую коммуникацию.

Массовый подбор кандидатов (курьеры, кладовщики, сборщики и др.). Проведение первичных интервью, оценка кандидатов. Оформление сотрудников через автоматизированную систему.

Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала. Опыт работы в массовом и точечном подборе от 3-х лет.

Самостоятельное закрытие вакансий (точечные, массовые). Контроль отдела подбора – до 5 сотрудников. Оцифровку HR-отдела, включая систему отчетности и планирования.

Профильное образование будет вашим преимуществом. Знание ТК РФ, знание кадрового делопроизводства. Опыт ведения всех участков на объем от 300 человек.

Полный цикл кадрового делопроизводства (массовый персонал) на 600-700 человек: оформление/увольнение/переводы/ оформление всех видов отпусков/ ведение больничных листов...

Опыт в L&D 5+ лет, из них не менее 3 лет – на руководящей позиции (управление командой тренеров).

Управление командой: Развитие и оценка эффективности штатных/нештатных тренеров сети. Операционное руководство командой. Аудит и Реформа: Проведение аудита текущей системы...

Успешный опыт подбора высшего, среднего и линейного состава. Обязателен опыт работы в продажах, желателен опыт работы в Компаниях с собственной...

Подбор офисного и линейного персонала (бэк-офис и продавцы-консультанты). Лидировать процесс подбора персонала – от подготовки профиля кандидата до предоставления...

Релевантный опыт работы от 2-х лет. Знание Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в т.ч.

Ведение КДП в полном объеме 3-юл лица (150 человек). Ведение табеля учета рабочего времени. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

Стаж не менее 5 лет. Уверенный пользователь офисного ПО и рабочих инструментов: hh.ru, avito, Google документы, СЭДО и Битрикс 24.

Организация полного цикла подбора персонала (составление профиля кандидата, работа с текстом вакансий,поиск резюме, работа с откликами, телефонные собеседования, организация...

Высшее образование (Управление персоналом\Психология\Менеджмент\Математика). Отличные знания поисковых HR-ресурсов. Успешный опыт закрытия разноплановых вакансий. Желателен опыт подбора...

Поиск и подбор персонала на различный уровень позиций. Сопровождение всех этапов рассмотрения кандидатов, регулярная эффективная коммуникация с бизнесом (уточнение профиля...