Вакансии в городе Москва

Знание трудового законодательства РФ. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет будет преимуществом. Опыт проведения сложных увольнений.

РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ. Управление HR-процессами. Подбор новых сотрудников в соответствии с потребностью компании, проведение и организация собеседований.

Опыт массового подбора от 3х лет обязателен. Опыт координационной работы - работа с кадровыми агентствами будет плюсом. Эмпатия к людям...

Осуществление полного цикла рекрутмента по массовым позициям - персональные водители, водители спец.транспорта, водители дорожного патруля, береговые матросы (городской речной транспорт).

Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт автоматизации HR процессов. Опыт разработки системы HR показателей.

Руководство командой сотрудников HR отдела. Планирование, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (1 юр. лицо, общая численность...

Ты подойдешь нам, если: - Твой опыт работы на позиции руководителя отдела массового подбора персонала от 2х лет. -

Полная свобода действий. У вас будет возможность реализовать свои идеи и инициативы по созданию команды, формированию процессов подбора и использования...

Релевантный опыт работы в крупных компаниях на уровне HQ. Знание методик по подготовке и повышению квалификации кадров, развитию кадрового резерва.

Разработка стратегии формирования кадрового резерва. Разработка, актуализация и совершенствование методологии и нормативной документации по работе с кадровым резервом Компании.

Опыт работы по подбору специалистов ERP направления (SAP, 1С, OeBs). Опыт работы в управлении / наставничестве рекрутерами. Умение подготовить статистику...

Управлять командой рекрутеров в количестве 3 сотрудников: нанимать новых рекрутеров, адаптировать рекрутеров, ставить задачи, управлять результатами, обучать, планировать ресурсы для...

Опыт в роли HR Generalist / HRBP в ИТ от 3 лет. Знать особенности IT-индустрии, хорошо понимать различия между профессиями...

Самостоятельный подбор, найм, адаптация. Выстраивание процесса адаптации: онбординг-планы на 30/60/90 дней, сопровождение новых сотрудников, настройка обратной связи.

Высшее образование. Опыт работы в области планирования расходов на персонал не менее 5 лет. Опыт руководящей работы по направлению не...

Организация и контроль работы сотрудников отдела. Разработка и внедрение методических и нормативных документов по планированию расходов на персонал и контролю...

Опыт подбора курьеров-партнеров или массового персонала в сфере логистических услуг от 3 лет. Опыт руководства командой не менее 2...

Развитие и реализация стратегии подбора курьеров-партнеров. Анализ эффективности каналов привлечения и оптимизация процессов. Мониторинг выполнения планов по привлечению, таких...

Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Опыт работы на руководящей...

Контроль и организация процессов кадрового учета в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства РФ. Организация и контроль работы отдела.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Умение анализировать эффективность команды и разрабатывать стратегии для увеличения конверсии, работать с...

Обеспечивать выполнение плана по ключевым показателям эффективности команды: найм, конверсия, количество звонков, контроль качества. Формировать и адаптировать стратегию найма массового...

Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет, включая минимум 1 год работы с кадровыми вопросами в России и...

Разработка и внедрение системы трудовых отношений, соответствующей законодательству РФ и стран присутствия бизнеса. Формирование локальной кадровой политики с учетом требований...

Опыт от 3 лет в сфере HR, обязателен опыт работы в массовом рекрутинге (розница, производство, логистика, call-центры и т...

Поддержка текущих и внедрение новых бизнес-процессов во всех ключевых HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация...

Уверенное знание перечисленных обязанностей.

Контроль документооборота. Сотрудник должен контролировать своевременное поступление первичных и учётных формуляров на обработку. Знание ЗУП 1.8. Ведение кадрового учёта.

Опыт работы в управлении персоналом более 5 лет. Глубокие знания трудового законодательства и современных HR-практик. Опыт работы с обособленными...

Организация кадрового делопроизводства, документооборота и учета кадров. Актуализация и внедрение регламентов в области управления персоналом, контроль их соблюдения в подразделениях.

Опыт работы на позициях Team Lead HR Business Partner или Senior HR BP от 1 года. Понимание текущих трендов в...

Управлять командой HRРP, мотивация, обучение и развитие сотрудников. Выстраивать партнёрские взаимоотношения с курируемыми подразделениями. Построить систему сопровождения сотрудников на всём...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 6-х лет. Опыт ведение точечных вакансий офисного персонала. Способность аргументированно отстаивать позицию...

Поиск резюме кандидатов на вакансии в открытых источниках, профильных форумах, профессиональных сообществах (включая прямой поиск кандидатов). Координация работы по подбору...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 4-х лет. Опыт ведение точечных вакансий офисного персонала. Способность аргументированно отстаивать позицию...

Составление описания вакансий и размещение их на работных сайтах и внутренних порталах компании. Поиск резюме кандидатов на вакансии в открытых...

Опыт работы на руководящей должности в сфере HR не менее 3 лет. Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов.

Формирование и реализация HR-стратегии. Подбор, адаптация и развитие команды. Управление кадровыми процессами и документооборотом. Автоматизация HR процессов и документооборота.