Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 3 лет. Человек с высоким уровнем самостоятельности и ответственности. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel, 1С...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, изменение условий ТД, командировки, листы нетрудоспособности и пр.), отчетность ЕФС-1...

Высокий уровень орфографической грамотности. Высшее профильное образование, курсы повышения квалификации. Уверенное знание законодательной базы: ТК РФ, НК РФ (в части...

Ведение кадрового учета и документооборота, около 150 сотрудников (подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним по шаблонам, оформление приема...

Знания законодательства в обрасти кадрового делопроизводства. Этика делового общения, грамотная устная и письменная речь. Готовность работать в многозадачном режиме.

Кадровое делопроизводство (Прием, увольнение, отпуска, миграционный и воинский учет, табели, личные дела и карточки на сотрудников, трудовые договоры, должностные инструкции...

Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Знание порядка оформления, ведения и хранения кадровой документации.

Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С (приемы, переводы, увольнения, отпуска, табельный учет, штатное расписание). Формирование личных дел, учет, ведение...

Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Знание порядка оформления, ведения и хранения кадровой документации.

Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С (приемы, переводы, увольнения, отпуска, табельный учет, штатное расписание). Формирование личных дел, учет, ведение...

Высшее образование (желательно юридическое). Знание ТК РФ, знание кадрового делопроизводства. Опыт ведения всех участков на объем от 300 человек.

Полный цикл кадрового делопроизводства (массовый персонал) на 600-700 человек: оформление/увольнение/переводы/ оформление всех видов отпусков/ ведение больничных листов...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет, желательно в производственной или нефтесервисной / строительной компании. Опыт работы с территориально удаленным...

Контроль корректности оформления кадровых документов при приёме, переводах и увольнении сотрудников. Оформление и контроль командировок: получение служебных записок (СЗ) из...

Знание трудового законодательства и умение следить за его изменениями. Навыки работы с кадровым делопроизводством: умение работать с базами данных, регистрировать...

Оформление документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников: приём, переводы, командировки, увольнение, больничные, отпуска, дисциплинарные взыскания. Ведение личных дел: сбор анкет...

Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы в какой-либо программе семейства 1С (предпочтительно 1С:Документооборот или 1...

Работа с клиентами, ведение переговоров, предоставление письменных и устных консультаций в рамках миграционного законодательства по вопросам оформления приглашений, виз, регистраций...

Высшее/среднее специальное образование. Повышение квалификации в области КДП будет преимуществом. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2-х лет...

Ведение кадрового учета (прием, увольнение, перемещения, отпуска, доп. соглашений) на 170 чел.. Учет и ведение трудовых книжек, личных дел, журналов.

Высшее образование, неоконченное высшее (предпочтительно профильное либо менеджмент организации). Уверенный пользователь ПК. Умение находить общий язык с людьми разных возрастных...

Ведение кадрового учёта в полном объеме (штат около 100 чел): Прием, перевод, увольнение. Подготовка отчетов по кадровым мероприятиям.

Аналогичный опыт работы от 2-х лет. Опыт работы с коэффициентами МКС и РКС, вахта, СУРВ, скользящий график, работой в...

Восстановление кадровых документов за прошлые периоды. Полное ведение кадрового делопроизводства по обособленному подразделению (штат: 250 человек, в т.ч иностранные...

Высшее образование (предпочтительно профильное), профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству 23-24 г. Знание стандартного пакета MS Office, Outlook, 1С...

Оформление приема на работу, кадровых переводов, увольнений. Оформление всех видов отпусков (ежегодные, дополнительные, декретные, донорские). Ведение трудовых книжек и вкладышей...

Высшее образование. Опыт самостоятельного ведения КДП от 3х лет в небольших компаниях (численность до 200 чел.), как преимущество - опыт...

Разработка и внедрение ЛНА (Положения, ДИ, Регламенты). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, больничные листы, переводы, увольнения, командировки) в...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт работы с 1С ЗУП.

Полный спектр ведения кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнения, отпуска, табель учета рабочего времени, предоставление справок по запросу. Ведение и заполнение...

Опыт ведения кадрового делопроизводства от 2-х лет. Наличие оконченных профильных курсов повышения квалификации как плюс. Отличное знание трудового законодательства.

Полный цикл ведения кадрового делопроизводства в одном юридическом лице, штат сотрудников 170 человек. Поддержание в актуальном состоянии ЛНА организации.

Высшее образование: предпочтение - управление персоналом, экономика, менеджмент. Уверенный пользователь 1С ERP, Excel, PowerPoint. Отличное знание профстандартов. Релевантный опыт работы...

Ведение штатного расписания и структуры предприятия 2500 человек: подготовка приказов, ввод данных в 1С ERP. Ведение и разработка должностных...

Высшее образование. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года лет с численностью от 250 человек. Знание нормативно-правовых актов...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуск, работа в выходные дни, командировки). Ведение ТУРВ в 1С.

Высшее образование (желательно профильное). Опыт работы в КДП от 2-х лет. Опыт ведения воинского учета от года.

Ведение воинского учета. Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуска, приказы по личному составу и основной деятельности.

Обязательный опыт работы на производстве в руководящей должности от 3-х лет. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

Руководить работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями.