Вакансии в городе Москва

Опыт работы в роли Менеджера по оценке персонала, обучению, развитию, HR-менеджера от 3-х лет будет являться преимуществом.

Оценка персонала. Проведение онлайн-встреч с сотрудниками. Разработке опросников для оценки компетенций сотрудников. Участие в методологических задачах.

Опыт разработки и внедрения программ удержания персонала. Уверенные навыки проведения аналитической работы: сбор, обработка и интерпретация HR-данных, построение отчетов.

Разработка и внедрение программ по сохранению персонала. Сбор, систематизация и анализ данных о текучести персонала. Разработка и реализация корректирующих мероприятий...

Высшее образование. Опыт работы по профилю деятельности не менее 2-ух лет в государственных структурах и организациях. Опыт работы с...

Администрирование процессов наградной политики: проверка и согласование наградных документов, отправка полного пакета документов в ведомства, получение наград и передача ответственным...

Не менее 5 лет в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития в федеральных компаниях.

Разработка и реализация стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы, определение приоритетов развития сотрудников в сопровождаемой клиентской...

Высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или...

Организует мероприятия по обучению персонала. Сопровождает и контролирует исполнение договоров по развитию и обучению персонала Финансового университета. Ведет документационное обеспечение...

Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Опыт работы в HR от...

Полноценное управление человеческими ресурсами во вверенных подразделениях, сопровождение менеджеров уровня CEO-2 подразделений по всем HR-вопросам. Создание и реализация...