Вакансии в городе Москва

Готовность много передвигаться.

Регулярное посещение всех объектов компании. Управление бригадами и бригадирами на объектах. Взаимодействие с администрацией клиентов на объектах. Обеспечение объектов рабочими...

Аналогичный опыт работы. Умение вникнуть в детали, фокус на результат. Английский язык не ниже upper-intermediate - обязательно. Хорошие лидерские качества...

Обязанности: Формирование кадровой политики отеля в соответствии с общей стратегией развития отеля, разработка мер по ее реализации. Оформление прима, увольнения...

Высшее образование. Опыт ведения воинского учета. Опыт работы с КДП от 3-х лет. Уверенные знания 1С.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности...

Умеете работать на результат. Доброжелательны, позитивны, радушны, любите людей.

Результативно закрывать вакансии бэк-офиса: менеджеры клиентской поддержки, закупки, продажи, маркетинг, PR, технические специалисты и тп. Проводить оформление сотрудника - готовить...

Релевантный опыт работы в недвижимости не менее 2х лет. Наличие навыков проведения телефонных интервью и собеседований. Знание методов оценки...

Подбор персонала по направлениям деятельности компании. Организация и проведение собеседований, документационное сопровождение процесса подбора. Проведение оценки кандидатов в процессе отбора...

Твой опыт работы от 2-3 лет в сфере HR (поиск и подбор персонала). Ты уже работала с салонами красоты...

Искать и находить лучших специалистов в команду (мастера, администраторы, массажисты, уборщицы). Проводить собеседования, пробные работы и сопровождать новых сотрудников на...

Наличие высшего образования (психология, социология, управление персоналом. Релевантный опыт работы от 1 года. Знание основ психологии, социологии и организации труда.

Администрировать процесс и участие в разработке и внедрении системы выявления и оценки талантов внутри компании (ассессмент, оценка результатов проектной деятельности...

У вас есть опыт работы в сфере HR от 2 лет: обязательно в подборе, адаптации и работе с командой.

Самостоятельный подбор: от линейных до управленческих позиций (в среднем 3-4 вакансии в месяц, 40-50% рабочего времени).

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Высшее образование (желательно в HR/менеджменте). Уверенное владение Excel. Знание основ ТК...

Поиск и подбор персонала (2–5 офисных вакансий в месяц). Составление профилей, написание текстов вакансий, работа с источниками.

Опыт работы в аналогичных должностях от 3 лет. Экспертные знания в области трудового законодательства и документооборота. Опыт работы в программе...

Полное ведение кадрового делопроизводства (штат 50+ чел). Ведение договоров гражданско-правового характера, договоров с самозанятыми, контроль документооборота и выплат...

Опыт построения системы обучения и развития персонала "с нуля" или глубокая вовлеченность в трансформацию существующих программ. Успешный управленческий опыт работы...

Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала в соответствии с целями ГК. Формирование и развитие преемников на все уровни...

Высшее образование, предпочтительно - управление персоналом, психология, менеджмент. Знание трудового законодательства, понимание принципов работы основных направлений HR. Уверенный пользователь (Excel, Power...

Выяснение актуальных потребностей в области работы с персоналом у руководителей подразделений. Координация процесса подбора: постановка задач рекрутеру, мониторинг прогресса, ведение...

У вас есть опыт работы в сфере HR от 2 лет: обязательно в подборе, адаптации и работе с командой.

Ведение полного цикла подбора — от линейных до управленческих позиций (в среднем 4 вакансии в месяц, 40-50% рабочего времени).

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов, касающихся работы...

Составление приказов по личному составу. Приём, перевод, увольнение работников, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам. Формирование и ведение...

Высшее образование (менеджер, управление персоналом- желательно). Стаж работы не менее трех лет в сфере кадров / управления персоналом. Опытный пользователь MS...

Организация обучения персонала: основной состав - специалисты бухгалтерии. Планирование, подбор кандидатов, контроль за обучением, контроль сроков обучения. Работа с ВУЗами по...

Навыки эффективного общения: умение легко находить общий язык с разными людьми, интересно рассказывать о вакансии и создавать доверительную атмосферу.

Активно искать кандидатов на массовые позиции через HeadHunter и другие источники. Приглашать подходящих кандидатов на собеседования и выполнять план по...

Навыки эффективного общения: умение легко находить общий язык с разными людьми, интересно рассказывать о вакансии и создавать доверительную атмосферу.

Активно искать кандидатов на массовые позиции через HeadHunter и другие источники. Приглашать подходящих кандидатов на собеседования и выполнять план по...

Опыт работы в роли Менеджера по оценке персонала, обучению, развитию, HR-менеджера от 3-х лет будет являться преимуществом.

Оценка персонала. Проведение онлайн-встреч с сотрудниками. Разработке опросников для оценки компетенций сотрудников. Участие в методологических задачах.

Имеет опыт подбора ( строительное направление ). Понимает этапы подбора, имеет навык работы с job-сайтами, может грамотно презентовать вакансии.

Поиск и подбор персонала (объект + офисный персонал). Размещение вакансий, работа с откликами, проведение первичных собеседований. Организация и координация собеседований...

Глубоко анализировать потребности в обучении, разбираться, где нашим командам нужны новые знания и навыки, и как их “прокачать” максимально эффективно.

О твоих будущих задачах: Совместно с руководителями строить индивидуальные планы развития для сотрудников — помогаем находить новые точки роста каждому.