Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR от 2 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального собеседования.

Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей.

Опыт в роли HR Business Partner в IT — от 2-х лет. Отличное владение Excel — навыки работы с ВПР, сводными...

Выстраивать партнерские отношения между HR-дирекцией и IT дирекцией (600-800 человек). Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам HR, политике...

Опыт работы в отрасли металлопроката (либо смежных отраслях). Опыт работы в должности HRBP. Опыт создания HR функции с 0.

Формирование HR-структуры в компании. Подбор менеджеров и специалистов. Составление плана найма исходя из потребности бизнеса. Описание функционала и составление...

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 2 лет. Опыт подбора и закрытия вакансий. Опыт выстраивания HR направления...

Построение и ведение полного цикла подбора (в том числе — резерва). Разработка и внедрение системы адаптации. Участие в выстраивании HR-процессов...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость.

Возглавлять работу по комплектованию Предприятия кадрами. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и...

Опыт в retial будет преимуществом. Опыт перестраивания системы C&B.

Разработка, ведение и контроль бюджета на персонал (включая ФОТ и мотивационные программы). Формирование и развитие методологии C&B, включая принципы...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет. Навыки построения HR-бренда и продвижения EVP. Уверенное владение системами автоматизации...

Формирование привлекательного HR-бренда и продвижение ценностного предложения работодателя. Создание маркетинговой стратегии привлечения кандидатов. Внедрение эффективных инструментов и источников массового...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, преимуществом будет опыт выстраивания HR процессов с "0". Системность, высокий уровень самоорганизации...

Управление всеми процессами HR . Участие в организационном развитии. Автоматизация блока подбора персонала, формирование блоков: обучения, оценки, адаптации персонала.

Опыт работы HRD или руководителем HR в строительной компании от 5 лет. Практический опыт создания и оптимизации организационной структуры, формирования...

Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям строительной компании. Проектирование и оптимизация организационной структуры: создание отделов, подбор и расстановка сотрудников...

Опыт работы в HR Operations / HR Analytics / C&B от 4 лет, в IT компаниях. Сильная аналитика и умение работать...

Продумать систему HR-аналитики и отчетности по ней, чтобы принимать грамотные управленческие решения. Создавать дашборды: автоматизация HR-аналитики в Power...

Высшее образование. Опыт подбора персонала, ведения КДП и внедрением HR-процессов от 3-х лет. Опыт адаптации и обучения или...

Поиск и подбор персонала (руководящие и экспертные роли). Ведение КДП и воинского учёта, сдача отчётности. Обучение персонала и адаптация.

Опыт работы в HR от 1 года в стартап-проектах. Понимание базовых принципов HR-процессов по всему жизненному циклу сотрудника...

Поддержкой и развитием HR-процессов за исключением подбора и КДП. Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла в компании.

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции. Практический опыт массового...

Формирование и развитие HR-стратегии компании, способствующей росту и вовлечённости сотрудников. Полный цикл подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов...

Высшее образование (менеджмент, управление персоналом или смежное). Опыт работы на позиции HR Business Partner / HR Manager / HR Generalist от [3...

Участвовать в формировании бизнес-стратегии подразделений, предлагая HR-инициативы, направленные на достижение целей. Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность, производительность) и...

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно). Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма. Высокие коммуникативные навыки, умение...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Сорсить релевантных кандидатов всеми доступными и недоступными способами. – Имеешь 3+ лет опыта в executive search. – У тебя был опыт...

Проводить собеседования и вести кандидатов по воронке в ATS. – Вести постоянную коммуникацию с заказчиками, кандидатами и лидером. – Вёл полный цикл...

Опыт работы на позиции HR-директора / Руководителя HR-направления от 5 лет. Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации...

Крупный агрохолдинг в поисках HR-директора, который поможет выстроить стратегическую и операционную систему управления персоналом: от подбора и адаптации до...

Не менее двух лет опыта в роли HR-generalist/HR Business Partner. Опыт в роли HRD/HRBP в компаниях от...

Быть партнёром для фаундера и руководителей: переводить бизнес-цели в HR-решения. Старт — руками: самостоятельно искать, отбирать и нанимать людей. (