Вакансии в городе Москва

Опыт работы по направлению c&b не менее 3-х лет. Высшее образование (экономика, управление персоналом). Опыт администрирования систем грейдов.

Формирование методологии и оценка оплаченности. Разработка унифицированных систем оплаты труда персонала. Обновление и администрирование системы грейдов (методология Korn Ferry).

Высшее образование(экономическое, математическое). Опыт работы в HR/подразделениях аналитики, расчет показателей (мотивационных, по прибыли, факторный анализ данных).

Расчет и аналитика вознаграждений: проведение точного и своевременного расчета ежемесячных, квартальных и годовых премий для сотрудников Банка. Глубокая аналитика эффективности...

Подготовка регулярной отчетности и аналитики для руководства по фонду оплаты труда (ФОТ), системам мотивации и бенефитам. Имеете высшее образование (дополнительное...

Разработка и администрирование систем вознаграждения: Разработка, внедрение и администрирование корпоративных программ льгот и компенсаций (бенефитов). Участие в разработке и коррекции...

Высшее образование (предпочтительно - экономика труда, бух. учет). Опыт работы по направлению деятельности от 2-х лет в организациях численностью не...

Разработка и внедрение системы оплаты труда для суммированного учета рабочего времени. Разработка графиков сменности. Организация табельного учета. Расчет тарифных ставок...

Высшее образование ( желательно экономическое/ УП). Продвинутый пользователь EXCEL (сводные таблицы, формулы ), 1С. Стрессоустойчивость, быстрая адаптация, готовность работать с высокой...

Формирование аналитической и статистической отчетности по оплате труда и численности персонала. Расчет премиальных выплат. Организационно-штатное проектирование, в т.ч.

Знание Excel на уверенном уровне (ВПР, сводные таблицы). Желание развиваться в сфере C&B.

Администрирование (организация, сопровождение, контроль) процессов постановки корректировки/оценки целей KPI. Сбор и консолидация показателей для расчета премий по функциям в...

Опыт самостоятельной разработки и внедрения систем мотивации для персонала (доп. преимущество - опыт участия в проектах, разработки мотивации для проектной команды).

Совершенствовать формы и систему оплаты труда и материального стимулирования работников. Проводить ежемесячный анализ уровня и структуры заработной платы сотрудников.

Высшее образование. Опыт не менее 2 лет в расчете мотивации/методологии продаж бизнес-подразделений корпоративного блока банка/финансовой организации.

расчет премирования работников региональной сети корпоративного блока (на базе Excel, BI). - разработка и согласование мотивационных ВНД. - разработка, согласование и сопровождение...

Высшее экономическое образование. Знание экономики труда. ТК РФ. Знание 1С:ЗУП на уровне эксперта. Опыт разработки ЛНА.

Администрирование и при необходимости актуализация действующей системы вознаграждения. Участие в разработке новых систем мотивации. Реализация изменений штатного расписания и организационной...

Высшее экономическое образование. Опыт работы в должности главного эксперта по компенсациям и льготам или экономиста по оплате труда не менее...

Формирование и обеспечение функционирования систем оплаты труда в компаниях холдинговой структуры. Анализ и корректировка существующих систем оплаты труда компаний, входящих...

Высшее образование (желательно: экономика, экономика труда, управление персоналом). Опыт работы на релевантной должности от 1 года. Знание основ: ТК, нормирования...

Развитие сервисного направления. Создание центров компетенции по информационной безопасности, тестированию и сертификации ИТ-продукции в организационной структуре. Увеличение объемов реализации...

Высшее образование (техническое, экономическое, финансовое). Опыт работы в сфере компенсаций и льгот/HR - от года. Навыки ведения переговоров с подрядчиками...

Формирование и отправка списков по офисам для дальнейшей передачи на ежемесячной основе для Московских офисов и ежеквартальной для региональных офисов.

Высшее образование (экономическое, техническое). Релевантный опыт работы не менее 3-х лет на крупных производственных предприятиях (опыт работы в ГК...

Формировать аналитическую отчетность, связанную с численностью персонала и фондом оплаты труда. Рассчитывать премии работникам (годовая, квартальная, ежемесячная), подготавливать приказы на...

Высшее образование (финансовое/экономическое/техническое или смежные направления). Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 2 лет.

Разработка и сопровождение ЛНА по оплате труда, премировании, компенсациям и льготам. Участие в разработке KPI и коэффициентов премирования.

Опыт работы с бюджетом расходов на оплату труда от 2-х лет. Продвинутые знания MS Excel (Power Query/Power BI).

Рассчитывать и поддерживать ФОТ в актуальном состоянии. Заниматься организацией процесса согласования и утверждения ФОТ. Заниматься прогнозированием и документальным сопровождением.

Высшее экономическое образование. Опыт работы в ОТИЗ от 3-х лет. Знание трудового законодательства, постановлений и распоряжений Правительства РФ и...

Подготовка статистической и управленческой информации по численности персонала и заработной плате. Контроль исполнения бюджета по персоналу, формирование отчетов по фонду...

Что понадобится: Образование высшее профессиональное. Опыт работы от 4-х лет. Уверенный пользователь 1С, ПК (MS Office, Outlook).

Разработка и реализация стратегии нематериальной мотивации персонала, направленной на повышение вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудников. - Организация и проведение корпоративных спортивных...

Высшее образование. Хорошее знание трудового законодательства, регламентирующего оплату труда. Высокий уровень знаний по различным способам начисления оплаты труда, в частности...

Бюджетирование расходов на персонал; план-факторный анализ использования бюджета на персонал; расчет бюджета на персонал в разрезе проектов. —

Высшее образование. Опыт работы в сфере компенсаций и льгот 3-5 лет (в том числе в части работы с бюджетом...

Обеспечение своевременности и корректности постановки КПЭ, расчета премий и пересмотра заработных плат сотрудникам в своей зоне ответственности. Оценка эффективности и...

Высшее профессиональное (экономическое, математическое). Опыт работы в сфере ОТиЗ/С&B, экономики труда. Отличное знание Excel (обязательно). Высокий уровень аналитических...

Расчет премиальной части по KPI, согласно Положению о мотивации. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений и сотрудниками по вопросам расчета KPI.