Вакансии в городе Москва

Хорошие аналитические способности, как минимум базовые знания UX/UI, опыт в такой же должности от 1 года.

Развитие системы управления сайтом компании. Связь между руководителями отделов и собственной командой разработчиков. Аналитика. Запросы отделов компании и проверка своих...

Высшее техническое образование. Опыт работы с промышленными поршневыми компрессорами (Ariel, Howden, Neuman&Esser и др.) и газопоршневыми двигателями (Waukesha, CAT...

Анализ и оценка рынка. Изучение лучших мировых практик и их адаптация под задачи компании. Разработка предложений по расширению продуктовой линейки.

Хорошие аналитические способности, как минимум базовые знания UX/UI, опыт в такой же должности от 1 года.

Развитие системы управления сайтом компании. Связь между руководителями отделов и собственной командой разработчиков. Аналитика. Запросы отделов компании и проверка своих...

Отличное знание всех законов и алгоритмов управления продуктовым направлением. Опыт работы не менее 2 х лет на должностях, связанных с...

Взаимодействие с поставщиками, обсуждение условий сотрудничества. Отслеживание сроков действия договоров с поставщиками. Развитие ассортимента по существующим брендам. Поиск новых поставщиков.

Организаторские способности. Вовлеченность в работу. Способность работать в режиме многозадачности. Ответственность. Желателен опыт работы со швейными производствами, маркетплейсами, одеждой.

Работа и взаимодействие с поставщиками ткани (анализ, заказ, контроль, учет, доставка из-за рубежа). Поиск поставщиков ткани, фурнитуры и расходных...

Основная метрика успеха тебя как продакта — истории успеха, которые пишут клиенты в результате работы с продуктом. Опыт успешного создания продукта...

Команда уже собрана, нужно. Сформулировать долгосрочные и краткосрочные цели продукта и ответить на вопрос “Как рассылки приводят клиентов к успеху...

Наличие опыта управления проектами. Понимание азов оптимизации бизнес-процессов. Знание 1С на уровне аналитика (junior+). Глубокое знание EXCEL.

Формирование требований по «пути сотрудника» в части ИТ систем HR-блока. Описание и оптимизация HR бизнес-процессов (пути сотрудника).