Вакансии в городе Москва

Опыт работы HR от 5 лет, включая роли HR-generalist, HR BP, HR‑директор или руководитель отдела персонала.

Разработка HR-стратегии (планирование численности персонала, формирование организационной структуры). Точечный подбор персонала( от линейных специалистов до топ-менеджмента), средняя загрузка...

Имеет опыт от 3-х лет на позициях HR BP, HR-менеджера или HR-директора в компаниях среднего бизнеса.

Разработка и внедрение HR-стратегии (планирование численности, оргструктура, кадровый резерв). Полный цикл подбора — от линейных специалистов до топ-менеджмента.